Nøgleforskel – gruppepres vs gruppeindflydelse
Selv om begge udtryk, gruppepres og gruppepåvirkning, ser ens ud ved et blik, er der forskel på dem. På en arbejdsplads er en peer en person på et lignende niveau, såsom samme klasse, samme køn, status osv. Positive peer-interaktioner og relationer hjælper organisationer på mange måder. De to udtryk, der er forbundet med kolleger på arbejdspladsen, er gruppepres og gruppeindflydelse. Den vigtigste forskel mellem gruppepres og gruppeindflydelse er, at gruppepres er presset fra ens jævnaldrende til at handle på en måde, der er acceptabel for de andre i samme gruppe. Dette kan være et positivt tryk eller et undertryk. Peer-påvirkning er, når en peers handling påvirker andre til også at handle på samme måde. Gruppepres er en tvangshandling, og gruppepåvirkning er en overbevisende/påvirkende handling.
Hvad er gruppepres?
Personpres er presset fra ens jævnaldrende til at handle på en måde, der er acceptabel for de andre i samme gruppe. Gruppepres er en tvangshandling. Dette kan være et positivt tryk eller et undertryk. Især i teamarbejdsmiljø er gruppepres en motivation for alle medlemmer i teamet til at præstere og nå mål. Positivt gruppepres øger organisationens produktivitet. For en organisation er positivt gruppepres et bedre værktøj til at motivere sit team end økonomiske belønninger.
Personpres er en tvangshandling
Hvad er Peer-påvirkning?
Personpåvirkning er, når en kollegas handling påvirker andre til at handle på samme måde. Peer-indflydelse er ikke en tvangshandling. Det er en overbevisende handling for at opmuntre andre til at handle i overensstemmelse hermed. Peer-indflydelse er en adfærdsmæssig tilgang. Dette er med til at udvikle kammeraternes færdigheder og understøtte videndeling. Peer-indflydelse er et stærkt værktøj til teamudvikling.
Personpåvirkning er en overbevisende handling
Hvad er forskellen mellem gruppepres og gruppeindflydelse?
Definitioner af gruppepres og gruppeindflydelse:
Personpres: Gruppepres er pres fra ens kolleger til at handle på en måde, der er acceptabel for de andre i samme gruppe.
Peer-påvirkning: Peer-påvirkning er, når en peers handling overtaler andre til at handle på en bestemt måde.
Karakteristika ved gruppepres og gruppeindflydelse:
Type of Act:
Personpres: Gruppepres er en tvangshandling, der presser kollegerne til at præstere på en måde, der er acceptabel for andre.
Peer-påvirkning: Peer-påvirkning er en overbevisende handling, der tilskynder andre til at handle i overensstemmelse hermed.
Individuel identitet:
Personpres: Ved gruppepres er der altid en chance for, at den enkeltes identitet går tabt, da den er tvunget til at følge, hvad andre gør.
Peer-påvirkning: Der er en mindre chance for at miste individuel identitet ved peer-påvirkning.
Nature:
Personpres: Gruppepres er handlingsorienteret, hvilket tvinger andre til at udføre noget arbejde.
Peer-indflydelse: Peer-påvirkning er en adfærdsmæssig tilgang, som hjælper med at udvikle kammeraternes færdigheder.
Frihed:
Personpres: Da gruppepres er en tvangshandling, uanset om det er en god eller dårlig handling, tvinger det en til at følge andre.
Peer-indflydelse: Ved peer-påvirkning er der stadig et valg/frihed for peers til at beslutte, om de vil følge med eller ej.
