Human Resources vs Human Capital
Menneskelige ressourcer og menneskelig kapital er begreber, der tydeligvis minder meget om hinanden, da de refererer til nuværende eller potentielle menneskelige færdigheder, kapaciteter og talent, som er afgørende for enhver organisations succes. De to begreber bliver ofte misforstået og antages fejlagtigt at være de samme. Der er nogle meget små, men tydelige forskelle mellem, hvad der menes med menneskelig 'ressource' og menneskelig 'kapital'. Artiklen giver et klart overblik over, hvad hvert af disse udtryk betyder, forklarer, hvordan de ligner hinanden ret meget, og fremhæver deres subtile, men vigtige forskelle.
Human Capital
Menneskelig kapital refererer til de færdigheder, træning, erfaring, uddannelse, viden, knowhow og kompetencer, som mennesker i øjeblikket bidrager med til en virksomhed. Med andre ord kan menneskelig kapital omtales som den værdi, der tilføres en virksomhed af en medarbejder, hvilket kan måles på medarbejderens færdigheder og kompetencer. Menneskelig kapital er en vigtig produktionsfaktor, og ansættelse af personer med den rette uddannelse, erfaring, færdigheder og træning kan forbedre effektiviteten, produktiviteten og rentabiliteten.
Virksomheder kan investere i deres menneskelige kapital ved at tilbyde trænings- og uddannelsesfaciliteter til deres medarbejdere. Træning og udvikling af medarbejdere kan hjælpe dem med at udvikle et bredere sæt af færdigheder og evner og reducere omkostningerne ved at ansætte yderligere medarbejdere med de nødvendige færdigheder. En ting, der skal huskes på, er, at mennesker ikke er lige hinanden, og at menneskelig kapital kan udvikles på mange måder for at opnå den højeste økonomiske værdi for virksomheden.
Human Resources
Den nemmeste måde at forklare menneskelige ressourcer på er at forstå begrebet 'ressourcer'. Ressourcer er puljer af aktiver, der kan trækkes fra puljen, når det er nødvendigt, indtil puljen af aktiver løber tør. Menneskelige ressourcer ligner hinanden, idet de repræsenterer puljen af tilgængelige menneskelige færdigheder, viden og ekspertise, som kan trækkes på, når det er nødvendigt. Det er med andre ord det menneskelige potentiale med ubegrænset kapacitet, der har mulighed for at forbedre effektiviteten, produktiviteten og rentabiliteten.
Hvad er forskellen mellem Human Resources og Human Capital?
Begreberne menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er tæt forbundet med hinanden, fordi de ser på, hvordan nuværende og potentielle menneskelige færdigheder kan bruges til at opnå den maksimale effektivitet og rentabilitet. Den største forskel mellem menneskelig kapital og menneskelige ressourcer er, at menneskelige ressourcer er det menneskelige potentiale, der kan trækkes fra en stor pulje af ressourcer. Menneskelig kapital refererer til de færdigheder, ekspertise, der allerede er investeret og udnyttet.
Menneskelige ressourcer skal ansættes, trænes, udvikles og forsynes med muligheder og udfordringer, for at de kan realiseres. Med tiden kan menneskelige ressourcer derefter konverteres til menneskelig kapital, som er menneskelige færdigheder, kapaciteter og kompetencer, der er blevet investeret og engageret i forretningsdrift, mens de leverer resultater og output.
Oversigt:
Human Resources vs Human Capital
• Menneskelige ressourcer og menneskelig kapital er begreber, der tydeligvis minder meget om hinanden, da de refererer til nuværende eller potentielle menneskelige færdigheder, kapaciteter og talent, der er afgørende for enhver organisations succes.
• Menneskelig kapital refererer til de færdigheder, træning, erfaring, uddannelse, viden, knowhow og kompetencer, som mennesker i øjeblikket bidrager med til en virksomhed.
• Menneskelige ressourcer er puljen af tilgængelige menneskelige færdigheder, viden og ekspertise, som kan trækkes på og udvikles efter behov.
