Nøgleforskel – menneskelig kapital vs social kapital
Social kapital og menneskelig kapital er to typer ressourcer. Den vigtigste forskel mellem menneskelig kapital og social kapital er, at menneskelig kapital refererer til færdigheder, viden, erfaring osv., som er i besiddelse af forskellige individer, mens social kapital refererer til de ressourcer, vi får ved at være et soci alt netværk.
Hvad er menneskelig kapital?
Human kapital måler den økonomiske værdi af en medarbejders kvalifikationssæt. Det kan defineres som "de færdigheder, viden og erfaring, som en person eller befolkning besidder, set i forhold til deres værdi eller omkostninger for en organisation eller et land" (Oxford ordbog). Den er bygget på den grundlæggende produktionsinput af arbejdskraft, hvor al arbejdskraft anses for at være lige. Dette koncept accepterer det faktum, at ikke alt arbejde er lige, og at kvaliteten af arbejdet kan forbedres. Faktorer som erfaring, uddannelse, færdigheder og evner hos en medarbejder har økonomisk værdi for hans arbejdsgiver og for hele økonomien. Udtrykket menneskelig kapital kan også referere til en befolknings kollektive individuelle viden, færdigheder, talenter, evner, erfaring, træning, intelligens og visdom. Disse aktiver repræsenterer en form for rigdom, da de kan bruges til den økonomiske udvikling i et land.
Begrebet menneskelig kapital blev populariseret af Gary Becker og Jacob Mincer, som udt alte, at viden, vaner, personlighedsegenskaber osv., der er inkorporeret i evnen til at udføre arbejde, har en økonomisk værdi.
I en organisation er menneskelig kapital organisationens intellektuelle kapital, som omfatter kompetencer, viden, færdigheder og kreativitet. Men denne kapital kan ikke ses i organisationens regnskab. Da menneskelig kapital refererer til medarbejdernes kompetencer og kompetencer, er den afhængig af medarbejderne. Når medarbejdere forlader en virksomhed, påvirkes denne menneskelige kapital negativt.
Hvad er social kapital?
Social kapital kan defineres som "netværk af relationer mellem mennesker, der lever og arbejder i et bestemt samfund, hvilket gør det muligt for samfundet at fungere effektivt" (Oxford dictionary). Social kapital kan også referere til de ressourcer eller fordele, vi får ved at være en del af sociale netværk.
Det er også vigtigt at vide, at begrebet social kapital har mere end én betydning og definition. Forfatteren Lyda Hanifan beskrev social kapital som "håndgribelige aktiver [der] tæller for de fleste i menneskers daglige liv: nemlig velvilje, fællesskab, sympati og soci alt samkvem blandt de individer og familier, der udgør en social enhed". Sociolog Pierre Bourdieu definerede det som "aggregatet af de faktiske eller potentielle ressourcer, der er knyttet til besiddelse af et varigt netværk af mere eller mindre institutionaliserede relationer af gensidig bekendtskab og anerkendelse."
Social kapital er typisk opdelt i tre undertyper:
Bonds: Links baseret på fælles identitet såsom nære venner, familie, medlemmer af samme etniske gruppe – dvs. folk som os.
Broer: Links, der går ud over en fælles identitet – fjerne venner, kollegaer osv.
Linkages: Links til folk op og ned ad den sociale rangstige
Hvad er forskellen mellem menneskelig kapital og social kapital?
Definition:
Human Capital: Menneskelig kapital er de færdigheder, viden og erfaring, som en person eller befolkning besidder, set i forhold til deres værdi eller omkostninger for en organisation eller et land
Social kapital: Social kapital er netværket af relationer mellem mennesker, der lever og arbejder i et bestemt samfund, hvilket gør det muligt for samfundet at fungere effektivt.
Individuel vs kollektiv:
Human Capital: Menneskelig kapital omfatter medarbejdernes individuelle kompetencer og færdigheder.
Social kapital: Social kapital afhænger af grupper af mennesker.
