Undervisning kontra træning
Forskellen mellem undervisning og træning er, at undervisning er en proces, hvor en lærer formidler viden og færdigheder til en lærende, hvilket involverer aktiviteter som at uddanne eller instruere, mens træning er en læreproces, der involverer tilegnelse af viden, skærpelse af færdigheder, begreber og regler. Både undervisning og træning er forbundet med at opbygge den enkeltes kompetencer. For det meste praktiseres undervisning i skolerne, mens træning praktiseres på arbejdspladser. Denne artikel giver en lille analyse af disse to begreber, undervisning og træning.
Hvad er undervisning?
Undervisning er en proces med at uddanne en person med teoretiske begreber og er en slags videnoverførsel mellem en lærer og en elev. Lærerens rolle er at fungere som facilitator for læring ved at lede diskussioner, give muligheder at stille åbne spørgsmål, vejlede processer og opgaver og muliggøre aktiv deltagelse af elever og engagere sig i ideer. Lærere er beskæftiget i skoler med det primære formål at uddanne børnene til at vokse som gode borgere i verden. Børn i dag er samfundets fremtidige ledere. Derfor kan undervisning betragtes som et vigtigt begreb.
Hvad er træning?
Træning er en teknik, der ofte bruges i organisationer til at opbygge en persons færdigheder, viden og holdninger for at opfylde de accepterede standarder af en specifik branche. Selvom personen har opnået de højeste akademiske kvalifikationer, skal hver person, der tiltræder organisationerne som medarbejder, gennemgå en uddannelse i en bestemt periode.
Undervisning kan tilbydes som on-job-træning eller off-job-træning. Afhængigt af jobstillingen kan det variere. On the job training refererer til den træning, der tilbydes medarbejderne, mens de udfører jobaktiviteter. Oftest tilbydes denne form for uddannelse til de medarbejdere, der har en lignende erhvervserfaring på en anden arbejdsplads. Off-job-træning tilbydes til disse medarbejdere i første omgang for at opbygge deres kompetencer, så de matcher jobkravene. Derefter ansættes dem, der afslutter deres uddannelsesperiode/prøvetid, som fastansatte i virksomheden. Denne form for off-job-træning tilbydes til de nyuddannede, der nystartede organisationen efter deres eksamen eller gymnasiet.
Hvad er forskellen mellem undervisning og træning?
• Undervisning er relateret til teoretiske begreber, mens træning er den praktiske anvendelse af viden.
• Træning har et mere specifikt fokus end undervisning.
• Undervisning søger at formidle ny viden, mens træning udstyrer de allerede vidende med værktøjer og teknikker til at udvikle et specifikt færdighedssæt.
• Et af formålene med undervisning er at berige lytternes sind, mens hovedformålet med træning er at forme individernes vaner eller præstationer.
• Undervisning er norm alt inden for rammerne af den akademiske verden, mens træning er forbundet med den kommercielle verden.
• Norm alt giver lærere feedback til deres elever, mens undervisere modtager feedback fra eleverne.
• For at opbygge sig som en kompetent professionel, skal en person have en god forståelse for de teoretiske begreber, samt han/hun skal have den praktiske eksponering. Derfor er undervisning og træning lige vigtige begreber.
