Training vs Learning
Træning og læring er begreber, der er tæt forbundet med hinanden. De misforstås ofte som det samme, og nogle bruger fejlagtigt disse udtryk i flæng. Mens læring og træning begge resulterer i, at en person tilegner sig viden og færdigheder, er måden, hvorpå viden og færdigheder opnås, ret forskellig. Træning kan involvere at have et struktureret træningsprogram med krævede resultater, hvorimod læring ikke har sådanne begrænsninger. Den følgende artikel giver en omfattende forklaring på hvert udtryk og viser lighederne og forskellene mellem de to.
Træning
Træning er, hvor en person vil blive formet til en ønsket tilstand. Når en person bliver trænet, vil det resultat, der ønskes fra den enkelte, blive sat første hånd. Når dette er gjort, vil træningsprogrammet blive tilgodeset for at imødekomme disse specifikke behov. Virksomheder har norm alt træningsprogrammer for at lære arbejderne, hvordan tingene gøres i en organisation, og for at opretholde en følelse af ensartethed. Dette kan være fordelagtigt i job, der kræver meget specifikke procedurer; på den anden side ses træningen dog som ret restriktiv. Træning kan resultere i, at den enkelte kun ved, hvad der kræves og forventes af ham, men hjælper måske ikke ham med at tænke ud af boksen. Dette kan begrænse personens kreativitet og evne til at skabe bedre processer og procedurer.
Learning
Læring er den proces, hvor en person er aktivt involveret i en eller anden aktivitet, hvor individet bliver inspireret til at tilegne sig færdigheder og viden ved at gøre tingene selv. Erfaring med at gøre ting har stor indflydelse på en persons læring, da der er en række ting, der læres gennem erfaring, som ikke kan undervises på nogen anden måde. Læring er relateret til begreberne tænkning, forståelse, udforskning, eksperimentering, kreativitet, nysgerrighed, uddannelse, udvikling og vækst. Når en person lærer, hvordan tingene gøres, tilegner de sig ikke bare viden og færdigheder, men de finder også nye måder, hvorpå tingene kan gøres ved at bruge deres egen personlige kreativitet og forståelse.
Training vs Learning
Virksomheder, universiteter og andre institutioner for videndeling understreger vigtigheden af at lære frem for træning. Dette skyldes, at uddannelse er ret restriktiv i sin natur, og den enkelte vil kun blive trænet i henhold til, hvad virksomheden eller universitetet eller enhver anden institution opfatter som det resultat, der bør nås. Læring kan være gavnligt på mange måder, da det hjælper en person med at forstå, eksperimentere og opleve ting, som kan være mere effektive, når de håndterer problemer og problemer. Træning kan dog være ganske nyttig, når en virksomhed skal lære deres medarbejdere en struktureret procedure eller proces. At inkludere en læringskomponent i træningen kan dog resultere i meget bedre præstationsresultater.
Oversigt:
Hvad er forskellen mellem træning og læring?
• Træning og læring er begreber, der er tæt forbundet med hinanden. De misforstås ofte som det samme, og nogle bruger fejlagtigt disse udtryk i flæng.
• Læring er den proces, hvor en person er aktivt involveret i en eller anden aktivitet, hvor individet bliver inspireret til at tilegne sig færdigheder og viden ved at gøre tingene selv.
• Træning er, hvor en person vil blive formet til en ønsket tilstand. Når en person bliver trænet, vil det resultat, der ønskes fra den enkelte, blive sat første hånd. Når dette er gjort, vil træningsprogrammet blive imødekommet disse specifikke behov.
