Praktik vs Træning
Nøgleforskellen mellem praktik og træning er, at en uddannelse norm alt modtages af en medarbejder, mens en praktikplads tages af en studerende fra et højere uddannelsesinstitut. Træning faciliteres typisk af arbejdsgiveren for medarbejdernes kompetenceudvikling, mens et praktikophold er en mulighed for studerende fra et bestemt felt til at få praktisk erfaring i den virkelige verden. I tilfælde af praktikken er der ikke garanti for arbejde for praktikanterne i samme virksomhed, ved afslutningen af et praktikophold i modsætning til et uddannelsesprogram. Den vigtigste forskel mellem de to ligger i karakteren af deltagerens tilknytning til det institut, der leverer eller er vært for træningen/praktikken.
Hvad er praktik?
Et praktikophold kan foregå i en virksomhed, et laboratorium eller endda på et hospital. Efter den vellykkede gennemførelse af den teoretiske uddannelse i fag som ledelse, kemi eller medicinske videnskaber formodes de studerende på videregående uddannelsesinstitutioner at få relevant praktisk erfaring. Formålet med et praktikophold er at anvende den teoretiske viden i arbejdssammenhænge. For at lette praktikopholdet kan den videregående uddannelsesinstitution arbejde i samarbejde med virksomhedsenheder eller statslige institutioner, der er vært for praktikken. Der er også lejligheder, hvor studerende bliver bedt om selv at tage kontakt til en passende institution for at få praktisk erfaring. I begge tilfælde betragtes de studerende ikke som fastansatte i værtsinstituttet eller får en betydelig løn for deres arbejde. Ligeledes gælder de sædvanlige arbejdstider, betingelser, regler og bestemmelser for det meste ikke for praktikanter. En midlertidig vejleder udpeget af den pågældende virksomhed/organisation er norm alt ansvarlig for praktikanterne under praktikopholdet.
Hvad er træning?
Undervisning finder norm alt sted i en virksomhed, et erhvervsuddannelsesinstitut, et træningscenter eller endda udendørs, når det drejer sig om den udgående uddannelse. Formålet med uddannelsen er at give en organisations faste eller midlertidige ansatte mulighed for at udvikle deres arbejdsrelaterede færdigheder. For eksempel kunne bløde færdigheder, lederevner, tekniske færdigheder i at betjene maskiner, sproglige/gejstlige færdigheder peges på. Uddannelsen er beregnet til videreudvikling af et bestemt job/fag. Nogle organisationer gør deres midlertidige medarbejdere permanente afhængigt af vellykket gennemførelse af uddannelser. Gennemførelse af uddannelse betragtes også som en kvalifikation til forfremmelser inden for en specifik arbejdslinje. De medarbejdere, der gennemgår uddannelse, modtager vederlag fra den relaterede virksomhed eller institution i modsætning til i et praktikophold.
Hvad er forskellen mellem praktik og træning?
Når uddannelse og praktik sammenlignes, er det bemærkelsesværdigt, • Målene for træningen er snarere arbejdsorienterede.
• Det fokuserer på at lære nye færdigheder, der er direkte anvendelige i arbejdssituationer for karriereudvikling.
• Praktik er på den anden side designet til at få praktisk erfaring end at lære nye færdigheder.
• Dens fokus er at teste teoretisk viden lært i realistiske omgivelser.
• Praktikanter er ikke bundet til love og regler for virksomheden, den organisation, de arbejder for. De får heller ikke bet alt for deres arbejde på samme måde som medarbejderne i den samme enhed.
• Uddannelser sikrer muligheder for forfremmelse eller at blive medlem af det faste personale i samme virksomhed i modsætning til praktikophold, der ikke giver nogen sikkerhed for jobmuligheder.
Selv om træning og praktik er forskellige på hver deres måde, giver begge deltagerne nyttig læring.
