Afskedigelse vs. opsigelse
Afskedigelse og opsigelse er frygtede ord, hvad angår medarbejdere. Advokater med speciale i ansættelsesforhold får flest forespørgsler fra medarbejdere, der er blevet uretmæssigt afskediget eller opsagt, og som ønsker at vide, hvad deres rettigheder er i en sådan situation. For at være sikker på, hvad ens rettigheder er, når man står over for en afskedigelse eller opsigelse, er det nødvendigt at finde ud af forskellen mellem uretmæssig afskedigelse og opsigelse.
Når en arbejdsgiver vælger ikke at informere medarbejderen og afskediger ham fra sit job, betragtes det som en uretmæssig afskedigelse. Dette sker, da arbejdsgiveren føler, at han har grunde til at gøre det, uanset om denne grund er ægte eller ej. Nogle gange beslutter arbejdsgiveren at ændre arbejdsvilkårene ved at ændre løn eller løn for medarbejderen og tvinger ham til at acceptere ændrede arbejdsvilkår eller ellers sige jobbet op. I begge disse tilfælde er det muligt for en medarbejder at sagsøge arbejdsgiveren, hvis han beslutter det efter at have konsulteret en advokat.
Hvis du føler, at du er blevet uretmæssigt afskediget, kan du indgive krav om ansættelsesstandarder fra din arbejdsgiver, og han er forpligtet til at betale kravet, hvis din advokat beviser, at du er blevet uretmæssigt afskediget. Det maksimale erstatningsbeløb er $10.000, og denne kanal er den nemmeste måde at modtage et krav på.
Men hvis du ikke er tilfreds med dette beløb, kan du blive nødt til at kæmpe et civilt søgsmål mod arbejdsgiveren. Dette er dog en langvarig, udstrakt procedure.
I skarp sammenligning med uretmæssig afskedigelse er opsigelse, hvilket kunne være at fyre en medarbejder med eller uden årsag. Når en medarbejder opsiges af arbejdsgiveren, ikke på grund af en forseelse fra medarbejderens side, men fordi arbejdsgiveren beslutter, at hans ydelser ikke længere er nødvendige for virksomheden, eller opsigelse er nødvendig ud fra et økonomisk reorganiseringssynspunkt, kan det evt. bevist uretmæssig opsigelse, og medarbejderen er berettiget til på forhånd at modtage meddelelsen om en sådan opsigelse fra arbejdsgiveren. Det betyder, at en arbejdsgiver skal informere medarbejderen om, at han vil blive opsagt. Dette giver medarbejderen tilstrækkelig tid til at lede efter en alternativ beskæftigelse.
Hvad er forskellen mellem afskedigelse og opsigelse?
• Opsigelse bliver norm alt set ned på, da det norm alt medfører enhver forseelse fra medarbejderens side.
• Afskedigelse er en slags straf for en kriminel medarbejder.
• Opsigelse er en opsigelse af kontrakten, hvorimod medarbejderen ved afskedigelse kan frifindes for sine anklager af en domstol og genindsættes i sit job.
• Ved opsigelse er der ingen fordele for medarbejderen, mens der kan være nogle fordele tilladt af ledelsen i tilfælde af afskedigelse.
