Forkert vs uretfærdig afskedigelse
Det er hårde økonomiske tider for ansatte i de fleste dele af verden, hvor lyserøde slips er almindelige i erhvervslivet. At miste et job er en smertefuld oplevelse, da det er svært at finde et nyt job. Opsigelse af ydelser virker altid uretfærdigt for en medarbejder, men der er sætninger som uretmæssig afskedigelse og uretfærdig afskedigelse, der komplicerer situationen yderligere for ham. De to udtryk ligner hinanden, men de er forskellige, og denne artikel forsøger at fremhæve disse forskelle.
Forkert afskedigelse
Hvis du har udført et arbejde i noget tid, kommer det som et stort slag, når du pludselig får at vide, at dine tjenester ikke længere er nødvendige, og at du er blevet opsagt. Ordet forkert i uretmæssigt giver det indtryk, at den procedure, som arbejdsgiveren har valgt for at fjerne medarbejderen, ikke er retfærdig eller korrekt. Der er altid kontraktvilkår, som en medarbejder skal underskrive, før han får et job. Uretmæssig afskedigelse er opsigelse, hvor der har været et brud på et eller flere vilkår i denne kontrakt. Men selvom der ikke er nogen kontrakt, mærkes processen forkert, hvis arbejdsgiveren overtræder en regel eller lov i henhold til landets ansættelseslovgivning. Der kan være en række årsager bag en uretmæssig afskedigelse, såsom diskrimination, gengældelse, afvisning af medarbejderen til at gøre noget ulovligt, og så videre.
I Storbritannien henviser udtrykket udelukkende til situationer, hvor arbejdsgiveren har opsagt en medarbejders ydelser, der bryder vilkårene i kontrakten. En medarbejder kan anse sig selv for uretmæssigt afskediget, hvis arbejdsgiveren undlader at give ham forudgående og behørig varsel inden opsigelsen. Hvis du er blevet afskediget på en måde, der ikke er i overensstemmelse med kontraktvilkårene, er du blevet udsat for uretmæssig afskedigelse.
Urimelig afskedigelse
Hvis du bliver afskediget på grund af en urimelig årsag, der er i strid med landets ansættelseslovgivning, er du blevet afskediget på en uretfærdig måde. Faktisk kan medarbejdere bruge usaglig afskedigelse som en ret til at indbringe sagen for en nævn, hvis de mener, at de er blevet afskediget på en urimelig måde eller på et urimeligt grundlag. Der kan være en række grunde givet af en arbejdsgiver til at afskedige en medarbejder, og nedenfor er nogle af de grunde, der anses for urimelige i henhold til loven.
• Medarbejder anmoder om barselsorlov
• Medarbejder anmoder om mere fleksible arbejdstider
• Afskedigelse på grund af medlemskab af en fagforening
• Afskedigelse på grund af race, religion, køn eller alder
Hvad er forskellen mellem Uretmæssig og Urimelig afskedigelse?
• Hvis afskedigelsen bryder kontraktvilkårene, betegnes det som uretmæssig afskedigelse, hvorimod overtrædelse af vedtægterne for ansættelseslovgivningen betegnes som urimelig afskedigelse.
• Uretmæssig afskedigelse kan anfægtes ved civile domstole, før der fremsættes et anbringende i arbejdsretten. På den anden side behandles sager om urimelig afskedigelse kun i ansættelsesretten.
• Genansættelse af medarbejderne er mulig i tilfælde af usaglig afskedigelse, men ansættelsesretten giver aldrig ordre til genansættelse af medarbejderen i tilfælde af uretmæssig afskedigelse.
• Der er forskelle i kompensation, i uretfærdige og uretmæssige afskedigelser.
• Der er intet krav om en tjenesteperiode, før man kan anmelde uretmæssig afskedigelse. På den anden side kræves der et års fortsat tjeneste, før man kan anfægte uretfærdig afskedigelse.
