Nøgleforskel – Yin vs Yang
Yin og Ying, selvom der er en forskel mellem dem, er to universelle kræfter, hvis harmoniske eksistens er en forudsætning for bæredygtigt velvære i hele universet ifølge kinesisk tro. Forskellen mellem Yin og Yang er det, der adskiller de to tilsyneladende modsatte kræfter. Men yin og yang er indbyrdes afhængige af hinanden, så de begge kan blomstre. Fremtrædende eksempler på dualitetssymbolerne for yin og yang er lys og mørke, ild og vand, mand og kvinde osv. Den vigtigste forskel mellem Yin og Yang er, at Yin er det negative eller passive eller feminine princip i naturen, mens Yang er positive eller aktive eller maskuline principper i naturen ifølge kinesisk filosofi. Filosofien om yin og yang kan anvendes til alle discipliner. Inden for ledelse har yin og yang stor relevans med hensyn til menneskelig adfærd. Lederegenskaber og ledelse af menneskelige ressourcer kan gøre brug af yin- og yang-filosofien til at få mere fra de respektive fag.
Hvad er Yin?
I kinesisk filosofi er Yin det negative eller passive eller feminine princip i naturen. Yin er mere engagerende, mere inkluderende og mere som en sygepleje (Mintzberg, 2001). Yin-karakteren af ledelsen er fremsynet og sigter mod langsigtet penetration.
Hvad er Yang?
Yang er det positive eller aktive eller maskuline princip i naturen ifølge kinesisk filosofi. Yang beskrives af Mintzberg (2001) som mere aggressiv og mere interventionistisk. Ledelsens yang-ansigt er maskulin i stilen og ligner en opfattelse af at være en stor leder. Yang-karakteren af ledelsen er kortsigtet og sigter mod kortsigtet penetration.
Hvad er Yin og Yangs betydning for ledelsen?
Organisationer skal identificere arten af deres virksomhed og vælge deres ledere med omhu. For eksempel kan yang være det ideelle for et firma med direkte markedsføring (DRTV), mens yin vil være mere at foretrække for en institution, der tager sig af politik. Gennem yin og yang symboliserer vi de dobbelte karakterer og egenskaber relateret til lederskab og menneskelig adfærd.
Uanset forskellene mellem yin og yang, kan de ikke eksistere adskilt. Begge kræfter skal være i par og skal arbejde sammen for at maksimere fordelene ved ledelsen. Mintzberg (2001) nævner yin og yang som "i dualiteten findes enheden". Der skal være lys og skygger, hvis mennesker skal leve. På samme måde skal både aggression og medfølelse eksistere i ledelsen for at overvinde urolige situationer. Hvis harmoni kan opnås, når yin og yang er afbalanceret, skal sådanne filosofier bruges i ledelsen for at genbalancere.
Yang-karakteren af ledelse synes at være mere repræsentativ for lederskabstræk ved nuværende ledelse. Yin ser ud til at være forsømt. Men tingene ændrer sig, efterhånden som lederes yin-stil også dukker op i nutidens vidensorienterede samfund. Udfordringen ville være at skabe harmoni mellem de to og at udvikle sig med en blandet ledelsesstil. Det kan betegnes som en dialektisk tilgang til ledelse og ledelse.
Hvad er forskellen mellem Yin og Yang?
Definition af Yin og Yang
Yin: I kinesisk filosofi er Yin det negative eller passive eller feminine princip i naturen.
Yang: Yang er det positive eller aktive eller maskuline princip i naturen ifølge kinesisk filosofi.
Karakteristika for Yin og Yang
Kultur
Yin: Yin er en konservativ kultur. En naturfredningsmand er mere engageret end at afbryde.
Yang: Yang er en interventionistisk kultur. Interventionister går ind for intervention for at få sagerne til at fungere gnidningsløst, hvilket mere er en politisk taktik.
Nature
Yin: Yin er mere engagerende og inkluderende. Yin er bedre egnet til at arbejde inde i organisationen (gør, detaljering osv.)
Yang: Yang er mere aggressiv og påtrængende. Yang er bedre egnet til at arbejde uden for organisationen, såsom netværk, promovering osv.
Lederskabsstil
Yin: Yin har en meget subtil og medfølende tilgang, der ligner en sygepleje til en patient, som har en følelsesmæssig egenskab ved at gøre ting.
Yang: Yang er på den anden side som lægebehandling, hvor individets følelsesmæssige og mentale egenskaber ikke tages i betragtning.
Kommunikation
Yin: Yin symboliserer kommunikation gennem billed- og følelsesmetoder.
Yang: Yang symboliserer kommunikation gennem metoder med ord og drama.
Attributter
Yin: Yin afspejler eller symboliserer mørke, mystiske, passive og feminine aspekter.
Yang: Yang afspejler åbenhed, klar, lette, aktive og maskuline aspekter.
Selvom der findes sådanne forskelle mellem yin og yang, vil jeg gerne gentage, at yin og yang ikke fungerer isoleret, det er et par eller et par, der skal forstås. Begge skal være sammen for at opnå det bedste.
