403b vs 457
Der er mange pensionsordninger i USA, og selvom størstedelen af befolkningen er klar over 401k, er der også 403b og 457, som svarer til 401k. Mens 401k er tilgængeligt for alle ansatte i den private sektor, er 403b tilgængeligt for non-profit ansatte, og 457 gælder for statsansatte. Der er mange forskelle mellem 403b og 457, som en medarbejder skal være opmærksom på, for at kunne opnå maksimale skattefordele og også have bedre afkast på investeringen.
403b
Som tidligere fort alt er denne plan for ansatte i non-profit organisationer såsom skoler, hospitaler, kooperativer osv. Så hvis du tilfældigvis er lærer, sygeplejerske, minister eller bibliotekar, er du kandidat til 403b. Skattestrukturen for en 403b svarer til 401k, da du bidrager gennem din løn på før skat, og de tiltrækker renter. Det er, når du begynder at modtage månedlige betalinger fra planen om modenhed, du skal betale skat ligesom enhver anden almindelig indkomst. Det er derfor, 403b også er kendt som Tax Sheltered Annuity (TSA). Denne plan er populær blandt non-profit organisationer, og arbejdsgivere vælger den, da den er undtaget fra Employer Retirement Income Security Act, hvilket indebærer, at arbejdsgiveren kan tilbyde denne plan til alle, en gruppe eller til enkeltpersoner, som han kan lide at give fordelen videre.
457
457 er en pensionsordning, der er åben for hovedsagelig ansatte i den offentlige sektor. Arbejdsgiveren tilbyder denne ordning, der fungerer på samme måde som den for 401k, og bidragene fra en medarbejder er fritaget for skat, som kun gælder, når medarbejderen begynder at modtage fordelene efter afslutningen af ordningen. Dette er således en skatteudskudt plan. Men i modsætning til 401k eller 403b er der ingen straf for tilbagetrækning før 59 ½ år. Det hævede beløb er dog underlagt almindelig beskatning. Denne plan giver medarbejdere mulighed for at spare en del af deres indkomst uden at betale skat af den eller den indtjening, der påløber i form af renter, Forskel mellem 403b og 457
Begge er skatteudskudte planer.
I 457 er der ingen minimumspensionsalder, hvilket betyder, at der ikke er nogen straf ved hævning af penge, hvilket er meget der med 403b og 401k.
Det bemærkelsesværdige er, at hvis en arbejdsgiver tilbyder både 457 og 403b, kan en medarbejder vælge at bidrage til begge dele fra sin løn.
Mens en medarbejder er under 403b, kan hæve penge til uforudsete nødsituationer, såsom at købe et hjem eller til uddannelse af sin søn, er han ikke berettiget til distribution under 457.
Hvis en medarbejder bidrager i 457, kan han ikke åbne en IRA-konto. Dog kan 457 overføres til en IRA-konto.
En bemærkelsesværdig forskel mellem 403b og 457 er, at arbejdsgiveren ikke kan yde bidrag til medarbejdere, der vælger 457, som de kan til dem, der accepterer 403b eller 401k.
Der er også forskelle i bidragsgrænserne på 403b og 457.
