Nøgleforskel – høj vs flad struktur
Nøgleforskellen mellem høj og flad struktur er, at høj struktur er en organisationsstruktur med mange niveauer af hierarki, mens flad struktur er en organisationsstruktur med et begrænset antal niveauer af hierarki. Organisationsstrukturen bør vælges omhyggeligt for at sikre effektiv og rettidig beslutningstagning samt problemfri drift. Beslutningen om, hvilken type organisationsstruktur der skal bruges, afhænger også delvist af branchens og markedets art.
Hvad er en høj struktur?
Høj struktur er en organisationsstruktur med mange niveauer af hierarki. Denne type struktur omtales også som 'traditionel' eller 'mekanistisk' struktur. Høj struktur er udstyret med et snævert kontrolområde, som er antallet af medarbejdere, der rapporterer til en leder. Mange offentlige organisationer, som er bureaukratiske af natur, bruger en høj struktur til at styre organisationer.
Høj kontrol, let overvågning af underordnedes arbejde og udbredelsen af klare linjer for ansvar og myndigheder er kernefordelene ved den høje struktur. Beslutningshastigheden er dog langsom i en høj struktur, da der er mange ledelseslag, hvilket kan forårsage kommunikationsproblemer og forsinkelser. Sammen med det samme kritiseres stivheden af denne struktur for ikke at være egnet fra et kundeperspektiv til moderne hurtigt udviklende virksomheder. Som følge heraf er en høj struktur mere passende for virksomheder, der kræver mindre innovation, og for dem, der er stærkt reguleret.
Hvis organisationen ønsker at udvide kontrolområdet, kan det overvejes at fjerne visse ledelsesniveauer ved at tildele flere ansvarsområder for udvalgte niveauer. Dette kaldes "forsinkende" og resulterer i lavere personaleomkostninger og hurtigere beslutningstagning.
Figur 01: Kontrolomfanget er sm alt i den høje struktur
Hvad er en flad struktur?
Flad struktur er en organisationsstruktur med et begrænset antal niveauer af hierarki. Også kaldet orgiastisk struktur, har dette et bredt kontrolområde. Flad struktur har vundet meget popularitet i de seneste år, da dette er et fleksibelt alternativ til høje strukturer.
Da antallet af medarbejdere, der rapporterer til én leder er højt, delegeres mere arbejde til underordnede, hvilket igen øger deres ansvar og motivation; giver en følelse af selvstændighed. Beslutningstagningen er hurtig med en flad struktur og er meget lydhør over for ændringerne i markedet. Tværtimod er flad struktur ikke uden begrænsninger. Arbejdsbyrden for ledere kan være for stor i en flad struktur på grund af det høje antal medarbejdere, og der kan opstå problemer med direkte supervision. Fra de underordnedes perspektiv er der færre muligheder for forfremmelse.
I det moderne forretningsmiljø bør virksomheder være slanke og parate til at reagere hurtigt på ændringerne på markedet. I betragtning af dette er flade strukturer mere egnede at adoptere, hvilket er en grund til, at de vinder hurtigt popularitet.
Figur 02: Den flade struktur har et bredt kontrolområde.
Hvad er forskellen mellem høj og flad struktur?
Høj vs flad struktur |
|
| Høj struktur er en organisationsstruktur med mange niveauer af hierarki. | Flad struktur er en organisationsstruktur med et begrænset antal niveauer af hierarki. |
| Span of Control | |
| Et snævert kontrolområde ses i en høj struktur. | I en flad struktur er kontrolområdet bredt. |
| Structure | |
| Det tager mere tid at træffe beslutninger i en høj struktur, da der er mange niveauer af personale at tage hensyn til. | Hastighed for beslutningstagning høj i flade strukturer på grund af det brede kontrolområde. |
| Omkostninger | |
| Omkostningerne ved at administrere en høj struktur er dyr, da der er flere lag af personale | Omkostninger forbundet med en flad struktur er relativt lave sammenlignet med en høj struktur. |
| Opportunity | |
| Mulighed for forfremmelse er høj i en høj struktur. | Begrænsede muligheder er tilgængelige for promovering i en flad struktur. |
Oversigt – høj vs flad struktur
Forskellen mellem høj struktur og flad struktur afhænger hovedsageligt af antallet af lag i det organisatoriske hierarki og kontrolspændet. Begge strukturer er underlagt deres egne fordele og ulemper, således at opretholde en struktur med et gennemsnitligt antal lag vil hjælpe organisationer med at få fordele fra begge strukturer. Når det er nævnt, afhænger den struktur, der skal bruges i vid udstrækning af arten af produktudbuddet, industrien og kunderne.
Download PDF-version af Tall vs Flat Structure
Du kan downloade PDF-versionen af denne artikel og bruge den til offline-formål i henhold til citatnoter. Download venligst PDF-versionen her. Forskellen mellem høj og flad struktur.
