Nøgleforskel – CV (Curriculum vitae) vs CV
Curriculum vitae (CV) eller et CV er de første trin i at ansøge om ansættelse sammen med ansøgningen, hvor der kan skelnes mellem en væsentlig forskel. Begge er dog vigtige værktøjer i jobvalg og rekruttering. Begge giver oplysninger om den jobsøgende til arbejdsgiveren. Ud af disse to formodes CV'er at være mere detaljerede og længere end CV'er. Når de søger job, kræver kandidater et værktøj til at markedsføre sig over for arbejdsgiveren. I disse scenarier er et curriculum vitae eller et CV de mest effektive instrumenter til at opliste personlige vigtige oplysninger om den person, der søger jobbet, og hans tidligere akademiske og professionelle præstationer, som viser hans drive for engagement i arbejdet.
Hvad er et CV?
CV er en forkortelse for curriculum vitae og angiver en persons tidligere erhvervserfaring, beskrivelsen af større projekter, der er gennemført, de akademiske kvalifikationer og de personlige færdigheder, som personen besidder, der bestemmer deres forenelighed med de færdigheder, der kræves for det job, der søges om. CV'et er mere detaljeret.
Selvom begge termer bruges i flæng, er den mest fremtrædende forskel mellem de to længden. CV'er formodes at være længere end CV'er; begge bør dog indeholde tilstrækkelige data til effektivt at markedsføre personen. Dette fører til, at et CV indeholder omfattende detaljer om en persons professionelle liv, mens CV'er, på grund af dets korte længde, har en tendens til at fokusere mere på evnerne hos den person, der kræves til at udføre specifikke opgaver.
Forskellige lande har præferencer for enten CV'et eller CV'et på arbejdsmarkedet. Amerikanske arbejdsgivere har en tendens til at være delvise over for CV'et, hvorimod CV'er andre steder i verden anses for at være gunstige. Det citeres også ofte, at CV'er anbefales til akademiske og forskningsmæssige job, hvor lange beskrivelser hjælper med at tydeliggøre de forskellige opgaver, der udføres i et projekt.
Hvad er et CV?
Et CV, ligesom curriculum vitae, viser også en oversigt over en persons tidligere job og erfaring samt uddannelsesmæssige baggrund. CV'et er relativt kortere end et CV og er det primære værktøj, som de fleste arbejdsgivere bruger til at bestemme kandidatens forenelighed med jobåbningen. Indholdet i CV'et formodes at give et positivt billede af personen, samtidig med at det er tilstrækkeligt kortfattet til at give tilstrækkelige og nøjagtige detaljer om personen. Da der er forskellige formater af CV'er i brug, har nogle virksomheder, der aktivt bruger internettet til at granske potentielle kandidater, online CV'er med tomme felter tilgængelige for kandidaterne at udfylde, så alle opnåede CV'er er i samme format.
Enhver kandidats hovedopgave er at få deres CV'er og CV'er til at skille sig ud fra mængden. Det betyder ikke, at man bruger skrifttyper eller skriftstørrelser uden for normen, men en måde at præsentere sig selv på i ord, der beskriver en person præcist. Selvom den ene kan have forrang frem for den anden inden for visse beskæftigelsesområder, er det klogt for kandidater at have begge klar fra før. At skrive et CV og CV er tidskrævende, da potentielle medarbejdere skal formatere dokumenterne omhyggeligt, nogle kan endda overlade den skræmmende opgave til professionelle CV- og CV-skribenter. Professionelt skrevne CV'er og CV'er er en fornuftig investering fra enhver jobsøgendes side. På trods af de to dokumenters særpræg, har mange, inklusive amatører og professionelle, stadig svært ved at skelne mellem de to.
Hvad er forskellen mellem et CV og et CV?
Definitioner af CV og CV:
CV: CV henviser til et curriculum vitae, der giver information om den enkeltes akademiske kvalifikationer, erfaring og færdigheder.
CV: Et CV viser en oversigt over en persons tidligere job og erfaringer samt uddannelsesbaggrund.
Kenskaber ved CV og CV:
Længde:
CV: CV'er er længere og meget mere beskrivende.
CV: CV'er er forholdsvis kortere og mindre beskrivende.
Fokus:
CV: Et CV indeholder omfattende detaljer om en persons professionelle liv.
CV: Et CV har en tendens til at fokusere mere på evnerne hos den person, der kræves for at udføre specifikke opgaver.
