Regler kontra politikker
Forskellen mellem regler og politikker skal være et punkt at fokusere på for hver medarbejder. Vi siger dette, fordi regler og politikker har stor betydning for en smidig og effektiv drift i enhver organisation. Mens politikker er brede retningslinjer, der afspejler målene og målene for organisationen, er regler mere beregnet til, at den daglige drift kan forløbe gnidningsløst uden fejl. Der er mange ligheder mellem disse to begreber, der hovedsageligt opstår på grund af overlapning af det samme slutformål. Der er dog iøjnefaldende forskelle, der vil blive t alt om i denne artikel for at fjerne enhver tvivl fra læsernes sind.
Hvad er politikker?
Politik for en organisation, virksomhed, individ eller endda en regering er beregnet til at guide adfærd og aktiviteter i en bestemt retning for at hjælpe med at nå mål og mål. Politikker er norm alt lavet af topledelsen og giver en bred ramme, inden for hvilken en organisation og arbejdsstyrken udfører alle aktiviteter. Du må have hørt udtrykket udenrigspolitik for ofte i aviserne. Den definerer den brede ramme, der giver retningslinjer for, at et land kan have forbindelser med andre regeringer og lande. Regeringer kommer og går, men denne grundlæggende udenrigspolitik forbliver mere eller mindre den samme, og der er ingen drastisk ændring indført af en kommende regering. Politikker hjælper ledelsen med at træffe beslutninger i overensstemmelse hermed for at holde organisationen på den vej, som virksomhedens grundlæggere har valgt.
Et lands udenrigspolitik er meget vigtig.
Lad os tage eksemplet med en skole. Hver skole har et sæt politikker vedrørende uddannelse, optagelse og afholdelse af klasser. Det er overordnede retningslinjer, der bliver et særkende for skolen og adskiller den fra andre skoler. Skolen kan have en politik, der siger, at et barn af en medarbejder ikke kan gå i en klasse, der tilhører den pågældende medarbejder. Dette er en procedure, der tages for at sikre, at der gives rimelig opmærksomhed til alle elever.
Et andet eksempel på en politik er antidiskriminationspolitik. Dette efterfølges af mange virksomheder for at sikre, at der er lige muligheder for alle ansatte uanset deres køn, race, religion osv. For at håndhæve, at politiske regler bruges.
Hvad er regler?
Regler er beregnet til at vejlede medarbejdernes adfærd og holdning for at hjælpe dem med at opføre sig i overensstemmelse med situationer, der opstår i den daglige drift. Disse regler sikrer, at der ikke er nogen gener for nogen medarbejder, og de kan arbejde med deres fulde effektivitet. Hvis medarbejdere f.eks. bliver bedt om ikke at ryge i en fabriks lokaler eller holde deres mobiler slukkede under et møde, betragtes det som regler. Disse følges som regler, så der ikke opstår ballade under arbejdet, og alt går ud i en glat måde. Trafiklys i ethvert vejkryds er regler, der skal overholdes af pendlere og køretøjer for at tillade en problemfri drift af trafikken.
Regler siger, hvad der ikke er tilladt og tilladt.
Også, hvis du overvejer en skole, som før nævnt, har den visse politikker. Det er på baggrund af disse politikker, der laves regler, som skal følges af lærere, ansatte og elever på skolen i daglige situationer. For eksempel er det ikke tilladt at slås med en anden elev. Hvis en elev gør det, bliver han eller hun straffet.
Hvad er forskellen mellem regler og politikker?
• Politikker er målene og målene for en organisation, der giver en ramme for ledelsen til at træffe beslutninger i overensstemmelse hermed.
• Regler udledes grundlæggende af disse politikker, men er afhængige af situationen og bliver ofte ændret.
• Reglerne er til for at tillade problemfri drift i den daglige drift.
• Mens politikker besvarer spørgsmålene hvad og hvorfor, er regler designet til at give svar på hvordan, hvornår og hvor.
• Politikker betragtes som en hensigtserklæring og reflekterer over enhver organisations mål og målsætninger, mens regler er beregnet til at vejlede organisationens medlemmers adfærd og holdning for at hjælpe dem med at opføre sig i overensstemmelse med situationer, der opstår i hverdagen. dagdrift.
• Politikker fremhæver en organisations mål om at gøre noget. For eksempel antidiskriminationspolitik. For at håndhæve disse politikker bruges regler. For eksempel kan en medarbejder, der chikanerer en anden medarbejder, blive fyret.
