Rollekonflikt vs Rollebelastning
Hver person har en række roller at spille i deres personlige og professionelle liv. En person kan være nødt til at spille en række roller samtidigt, stå over for konflikter mellem roller, eller kan være nødt til at træffe modstridende beslutninger inden for samme rolle. Rollekonflikt og rollebelastning refererer til to sådanne former for adfærd, der observerer den måde, hvorpå mennesker reagerer på forskellige konflikter mellem deres roller og krav inden for disse roller. Den følgende artikel forklarer tydeligt hver form for adfærd og fremhæver lighederne og forskellene mellem rollekonflikt og rollebelastning.
Hvad er rollekonflikt?
Rollekonflikt opstår, når en person har mange roller i organisationen og i sit personlige liv og står over for spændinger på grund af disse mange roller, han skal spille. Rollekonflikt opstår med to eller flere end to roller, hvor en person ikke er i stand til at balancere alle roller på samme tid. Disse roller kan blive modstridende og kræve, at personen træffer valg imellem, hvilke opgaver der skal påtages ad gangen. Et godt eksempel på rollekonflikt er en arbejdende mor, som også er økonomichef i sit firma, skal være til et møde, der er afgørende for virksomhedens fremtid, men samtidig er der brug for hende til sit barns skolekoncert. Her er hun tvunget til at vælge mellem sin rolle som medarbejder og mor, og hendes beslutning kan afhænge af konsekvenserne på sigt. Hvad end beslutningen måtte være, vil den skabe konflikt og vil i sidste ende resultere i, at der bliver gjort et offer.
Hvad er rollestamme?
Rollebelastning er, når en person oplever stress i en rolle, han spiller. Han eller hun kan have mange ting at gøre i denne ene rolle og er ude af stand til at balancere alle opgaver i den rolle, eller han kan blive konfronteret med modstridende beslutninger inden for den samme rolle. En rollebelastning gør det svært for en person at være effektiv i sin rolle, da rollen kræver mere, end den enkelte kan påtage sig. Et godt eksempel på rollebelastning ville være følgende. En leder af en virksomheds marketingafdeling, der får sit team til at arbejde i weekenden for at overholde en deadline og fremstå som engageret over for virksomhedens overordnede, kan samtidig have det dårligt med at bede sit team om at arbejde weekenden efter en meget hektisk uge på arbejdet. I dette tilfælde er han muligvis ikke tilfreds, uanset hvilken beslutning lederen træffer, da han er nødt til at give afkald på én for at opnå en anden.
Role Strain vs Rolle Conflict
Rollebelastning og rollekonflikt ligner hinanden ved, at de altid sætter en person i stress og ofte resulterer i, at personen ikke er tilfreds, uanset hvilken beslutning han træffer. Det er primært fordi, når personen står over for rollekonflikt eller rollebelastning, er personen nødt til at ofre sig. Den største forskel mellem rollebelastning og rollekonflikt er, at rollebelastningen er, hvor en person står over for konflikt inden for en rolle, og rollekonflikt involverer en række roller, hvor hver rolle kolliderer mod hinanden. Både rollebelastning og rollekonflikt kræver, at en person vurderer sine prioriteter og prioriterer i overensstemmelse hermed og tager dermed de langsigtede konsekvenser i betragtning, når de træffer beslutninger.
Hvad er forskellen mellem Rolle Strain og Rolle Conflict?
• En person kan være nødt til at spille en række roller samtidigt, stå over for konflikter mellem roller eller skal muligvis træffe modstridende beslutninger inden for den samme rolle. Rollekonflikt og rollebelastning refererer til to sådanne former for adfærd.
• Rollekonflikt opstår, når en person har mange roller i organisationen og i sit personlige liv og står over for spændinger på grund af disse mange roller, han skal spille. Disse roller kan blive modstridende og kræve, at personen træffer valg imellem, hvilke opgaver der skal påtages ad gangen.
• Rollebelastning er, når en person oplever stress i en rolle, han spiller. Han eller hun kan have mange ting at gøre i denne ene rolle og er ude af stand til at balancere alle opgaver i denne rolle, eller han kan blive konfronteret med modstridende beslutninger inden for den samme rolle.
