Deltidsjob vs casual job
Deltidsjob og fritidsjob er typer job. Når det kommer til at tage job, er der dem, der vælger bare at arbejde enten deltid eller afslappet af mange årsager. Disse grunde er for det meste rodfæstet fra deres status i livet; om de har børn eller ej, andre jobs mv. al. Se forskellene.
Deltidsjob
Deltidsjob er norm alt defineret ved det antal timer, der er tildelt en bestemt medarbejder. Norm alt arbejder disse medarbejdere, der vælger at udføre et deltidsjob, halvdelen af timerne for en almindelig fuldtidsansat. Eksempler på disse jobs er de tjenere/servitricer, der kun arbejder i bestemte timer på dagen, f.eks. frokosttid eller middag eller morgenmad.
Afslappet job
Casual jobs er den slags, der bliver degraderet til bestemte lejligheder. De tjener løn, der er på timebasis. Jobs som disse pålægger ikke medarbejderen orlov som ferieorlov, sygemeldinger og lignende. Hvis en person ønsker et afslappet job, kan han bare vælge det antal timer, han kan udføre, og dette er underlagt ledelsens godkendelse.
Forskellen mellem deltidsjob og fritidsjob
Deltidsjob har norm alt kun halvdelen af timerne udført af en fuldtidsansat; Casual jobs er for det meste dikteret af, hvor mange timer en bestemt medarbejder kan præstere på en bestemt dag. Mens deltidsjob nyder godt af ferie og sygemeldinger, har fritidsjob ikke luksusen. Deltidsjob betales med det antal timer, du er i stand til at udføre på en given løndag; fritidsjob betales pr. time. Deltidsjob kan vokse til fuldtidsarbejde afhængigt af ens præstationsevaluering; casual jobs er ansporing af øjeblikket dem.
Så vi kan se, at disse to job kan virke ens i pålydende værdi, men det gør de ikke. De har subtile forskelle, der vil adskille dem fra hinanden. Det er bare et spørgsmål om at vide, hvad det er for et job, og det antal timer, der norm alt er tildelt det.
Kort sagt:
• Deltidsjob har generelt halvdelen af timerne for en fuldtidsansat; ledige jobs åbningstider bestemmes af behovet.
• Deltidsjob har orlov; casual jobs ikke
