Nøgleforskellen mellem Jobs metode og molforholdsmetoden er, at i Jobs metode holdes de molære koncentrationer af reaktanter konstant, mens i molforholdsmetoden holdes den molære koncentration af en reaktant konstant og den molære koncentration af andre reaktanter varierer.
Jobs metode er en proces, vi kan bruge i analytisk kemi til at bestemme støkiometrien for binding af forskellige kemiske arter. Molforholdsmetoden er en alternativ metode til Jobs metode. Begge teknikker er dog nyttige ved forskellige lejligheder.
Hvad er Jobs metode?
Jobs metode er en analytisk teknik, vi kan bruge til at bestemme støkiometrien af en bindingsbegivenhed ved at holde de molære koncentrationer af reaktanter konstante. Denne metode er opkaldt efter videnskabsmanden Paul Job, som udviklede teknikken i 1928.
Lad os overveje et eksempel for at forstå metoden. Overvej en reaktionsblanding, som har to kemiske arter (B og D), der kan binde sig til hinanden. Støkiometrien for denne bindingsreaktion kan opnås ved hjælp af Jobs metode. Dette betyder, at vi ikke ved præcis, hvor meget af B der binder til D, eller omvendt. Ved hjælp af denne metode kan vi finde disse nøjagtige beløb. Til denne bestemmelse skal vi holde summen af de molære koncentrationer af bindingspartnere konstant. Imidlertid kan deres molære fraktioner variere. Derfor kan vi køre et eksperiment for at få aflæsninger for molfraktionen og den fysiske egenskab, som vi skal måle. dvs. UV-absorbans.
Hvad er moleforholdsmetoden?
Mole ratio metode er en alternativ metode til Jobs metode. I denne metode varierer den molære koncentration af en reaktant, og den molære koncentration af den anden reaktant er konstant. Også her kan vi bestemme støkiometrien af en bindingsbegivenhed ved at plotte en graf ved hjælp af molære fraktioner og en fysisk egenskab, der varierer med dannelsen af komplekset ved at binde to kemiske arter.
Figur 01: Anvendelse af moleforholdsmetode i syntesen af nano-titandioxid
Generelt er den fysiske egenskab UV-absorption (f.eks.: reaktanter kan ikke absorbere UV-stråler, mens nydannet kompleks kan).
Hvad er forskellen mellem Jobs metode og moleforholdsmetode?
Jobs metode er en proces, vi kan bruge i analytisk kemi til at bestemme støkiometrien for binding af forskellige kemiske arter. Den vigtigste forskel mellem Jobs metode og molforholdsmetoden er, at i Jobs metode holdes de molære koncentrationer af reaktanter konstante, mens i molforholdsmetoden holdes den molære koncentration af en reaktant konstant, og den molære koncentration af anden reaktant varierer. Jobs metode er den mest almindelige metode til bestemmelse af støkiometri af bindingsbegivenhed, mens molforholdsmetoden er en alternativ metode til Jobs metode.
Infografikken nedenfor opsummerer forskellen mellem Jobs metode og molforholdsmetode.
Opsummering – Jobs metode vs moleforholdsmetode
Jobs metode er en proces, vi kan bruge i analytisk kemi til at bestemme støkiometrien for binding af forskellige kemiske arter. Molforholdsmetoden er en alternativ metode til Jobs metode. Den vigtigste forskel mellem Jobs metode og molforholdsmetoden er, at i Jobs metode holdes de molære koncentrationer af reaktanter konstante, mens i molforholdsmetoden holdes molkoncentrationen af en reaktant konstant, og den molære koncentration af andre reaktanter varierer.
