Nøgleforskellen mellem agenturteori og stewardshipteori er, at agenturteori er en økonomisk model, der beskriver forholdet mellem principal og agent, hvorimod stewardshipteori er en menneskelig model, der beskriver forholdet mellem principal og steward.
Både agenturteori og stewardship-teori er principper for corporate governance i den moderne forretningsverden. Selvom begge teorier har særskilte træk, er det ultimative mål at forbedre organisationens ydeevne. Identifikation af typen af virksomhedsledelse er grundlaget for en succesfuld virksomhed.
Hvad er agenturteori?
Bureauteori refererer til forholdet mellem virksomhedsledere og deres agent. Det er en ledelses- og økonomisk teori. Grundlæggende er hovedstolen interessenterne eller ejerne af organisationen, mens agenten er virksomhedens ledere, der er ansat på vegne af hovedstolen. Rektorer uddelegerer magt til agenter til at træffe beslutninger. Det er for at reducere arbejdets kompleksitet og for at strømline forretningsdriften. I tilfælde af tab eller risiko skal hovedstolen dog bære det.
I visse tilfælde kan der dog være problemer og konflikter på grund af agenternes beslutninger. Det kan skyldes misforhold mellem ideer og præferencer eller prioriteter mellem principaler og agenter. Så dette omtales som et principal-agent problem. Ydermere beskriver agenturteori tvister, der kan opstå på grund af to hovedområder: forskel i mål og forskel i risikoaversion.
For eksempel kan virksomhedsagenter lede efter nye markeder i stedet for at forbedre det eksisterende marked. Dette vil dog påvirke den kortsigtede rentabilitet og forårsage et fald i den forventede omsætningsvækst. Tværtimod kan rektorer søge kortsigtet vækst og stabilitet på det eksisterende marked.
Hvad er Stewardship Theory?
Stewardship-teori er en teori om, at medarbejdere er iboende motiverede til at arbejde for andre eller for organisationer for at udføre de opgaver og ansvar, som de er blevet tildelt. Det hedder også, at mennesker er medarbejdere, der er kollektivt indstillede og arbejder proaktivt mod at nå de organisatoriske mål, hvilket giver dem en følelse af tilfredshed.
Ifølge stewardship-teori beskytter virksomhedsledere aktionærernes eller ejernes præferencer og træffer beslutninger på deres vegne. Deres hovedformål er at danne og vedligeholde en succesfuld organisation for at nå aktionærernes vision. Som et resultat vælger organisationer, der følger Stewardship-princippet, den rigtige personlighed til at lede organisationen; dette kræver at placere den administrerende direktør og formandens ansvar under én Executive.
Hvad er forholdet mellem Agency Theory og Stewardship Theory?
Begge teorier fokuserer på forholdet mellem to parter: ejeren og den udøvende. Afhængigt af den udøvende adfærd og ejerens forventninger har disse teorier væsentlige karakteristika. Selvom disse teorier har særskilte træk, er det endelige mål at forbedre organisationens ydeevne.
Hvad er forskellen mellem Agency Theory og Stewardship Theory?
Selv om disse to teorier fokuserer på virksomhedsledelse og forretningsvækst, er der en væsentlig forskel mellem bureauteori og stewardship-teori. Agenturteori refererer til forholdet mellem ejeren og agenten, mens stewardship-teorien refererer til forholdet mellem ejeren og stewarden. Desuden er agenturteorien baseret på ledelsesmæssige og økonomiske principper, mens Stewardship-teorien er baseret på psykologi og sociologi. Agenturteori hævder, at forbedret ydeevne skyldes de implementerede styringsstrukturer af rektor for at begrænse agentens opportunistiske adfærd. Stewardship-teorien hævder imidlertid, at den forbedrede præstation skyldes den primære opmuntrende styringsstruktur, der motiverer stewardens pro-organisatoriske adfærd.
Yderligere er agency-teori drevet af ydre motivation, hvorimod stewardship-teorien er drevet af indre motivation. Derfor er dette også en væsentlig forskel mellem agenturteori og stewardship-teori. Ifølge agenturteorien har ledere et lavt niveau af identifikation med organisationen, hvilket gør det muligt at vælge selvbetjente interesser frem for ejernes interesser. I modsætning hertil har ledere ifølge stewardship-teori en høj grad af identifikation med organisationen. Derfor giver identifikation på højt niveau ledere eller stewarder i stand til at arbejde hårdt, løse problemer og endelig opnå iboende belønninger fra rektorer.
Opsummering – Agency Theory vs Stewardship Theory
Sammenfattende er både bureauteori og stewardship-teori principper for corporate governance i den moderne forretningsverden. Den vigtigste forskel mellem agenturteori og stewardshipteori er imidlertid, at agenturteori er en økonomisk model, hvorimod stewardshipteorien er en psykologisk model.
