Forfatning kontra vedtægter
Forfatning og vedtægter er to udtryk eller ord, der ofte forveksles som ord, der angiver den samme betydning, når strengt taget er der forskel på dem, da de har forskellige betydninger. Ordet konstitution refererer til en slags dokument, der er oprettet på vegne af en gruppe mennesker eller en organisation, som etablerer faktorer som kvalifikation, berettigelse til medlemskab, pligter, medlemmernes do's and don'ts og lignende. Kort sagt kan det siges, at en forfatning definerer de regler og forskrifter, der skal følges af medlemmer af en organisation. På den anden side henviser vedtægter til de regler og forskrifter, der skal følges på daglig basis. Det er vigtigt at vide, at vedtægter styrer institutioners eller organisationers daglige funktioner. Dette er hovedforskellen mellem de to ord, nemlig forfatning og vedtægter.
Hvad er forfatning?
Constitution er hoveddokumentet for en organisation, der bestemmer de grundlæggende aspekter af den nævnte organisation. Disse grundlæggende elementer i organisationen er spørgsmål som organisationens navn, formål, medlemskab, officerer, møder, forretningsorden og ændringer. Som du kan se, er disse de grundlæggende elementer, som en organisation er oprettet på.
Så forfatningen bør bestå af grundlæggende elementer, som ikke vil blive ændret. Hvis man meget ofte skal ændre hver eneste detalje i en forfatning, er det ikke en ordentlig forfatning. Der tænkes meget på at konstruere en forfatning, og som du kan se, når en sådan forfatning trænger til ændringer, skal du følge de ændringsregler, der er angivet der. Det meste af tiden skal man have flertallet (2/3) stemmer for at ændre grundloven. Dette kan nogle gange være meget nemt i en lille organisation. Men når først du går på nation alt plan til et lands forfatning, er det slet ikke let at få flertalsstemmer til at ændre forfatningen.
Hvad er vedtægter?
Bylaws er baseret på en organisations forfatning. Vedtægterne fastlægger de detaljerede retningslinjer for de grundlæggende aspekter af organisationen og angiver også organisationens daglige arbejde. Denne sektion består af emner såsom embedsmænds pligter, rådgiveropgaver, udvalg, rigsretssag, valg, økonomi og ændringer.
Bylaws bør konstrueres med mulighed for at ændre dem. Dette betyder ikke, at du kan ændre noget selv i vedtægter, som du lige tror. Du skal stadig følge ændringsreglerne vedrørende vedtægter, som vil følge grundlovens mønster. Vedtægter har dog mulighed for nemt at blive ændret. For eksempel kan organisationen med tiden ændre sig; det kan vokse. I en sådan situation kan præsidentens opgaver nogle gange være mere komplekse. Du skal ændre det i overensstemmelse hermed.
Som du kan se, sætter forfatningen bare organisationens struktur. Vedtægter fylder denne struktur med fyld. For eksempel, når det kommer til officerer, taler forfatningen kun om titler, kvalifikationer, metode til at vælge officerer, besættelse af ledige stillinger og hver officers embedsperiode. De vigtigste aspekter af hver enkelt betjents opgaver samt måden at fjerne betjente på er inkluderet i vedtægterne. Det er fordi disse dele er det, der er vigtigt for en organisations daglige handlinger.
Hvad er forskellen mellem forfatning og vedtægter?
Definition af forfatning og vedtægter:
• Forfatning er hoveddokumentet for en organisation, der bestemmer de grundlæggende aspekter af den nævnte organisation.
• Vedtægterne fastlægger de detaljerede retningslinjer for de grundlæggende aspekter af organisationen og angiver også organisationens daglige arbejde.
Forbindelse:
• Vedtægter er baseret på forfatningen. Så vedtægter er underlagt forfatningen.
Evne til forandring:
• Forfatningen bør bestå af fundamentale elementer, der ikke vil blive ændret.
• Vedtægter bør konstrueres med mulighed for at ændre dem.
specifik natur:
• Da forfatningen dækker de grundlæggende aspekter af organisationen, kan dette nogle gange ikke være særlig specifikt.
• Vedtægterne er mere specifikke.
Dette er forskellene mellem en forfatning og vedtægter. Selvom det er to forskellige dokumenter, skal du huske, at de er relateret til hinanden. Uden en forfatning vil der ikke være nogen vedtægter. Begge er afgørende for en organisations funktioner.
