Commitment vs Dedication
Da vi hører dedikation og engagement meget ofte, og til tider også bruges i flæng, vil det at kende forskellen mellem engagement og dedikation tillade en at bruge dem i den rigtige sammenhæng. Dedikation og engagement er meget vigtige begreber, som kan bruges til at finde en højere bevidsthedstilstand. Engagement handler om følelsesmæssig tilknytning til noget, og dedikation handler om et interpersonelt engagement over for noget. Derfor er begge disse udtryk forbundet med individernes interesse for at opnå en bestemt opgave eller en aktivitet. Lad os undersøge de to koncepter mere detaljeret og analysere forskellen mellem engagement og dedikation.
Hvad betyder forpligtelse?
Forpligtelse kan udtrykkes som en slags følelsesmæssig tilknytning til noget. I organisationer er de bedste medarbejdere medarbejderne med et højt engagement i at udføre deres opgaver i henhold til de givne retningslinjer. Norm alt er organisationer villige til at rekruttere medarbejdere med højere engagement, da de er mere effektive og produktive end andre normale arbejdere.
Forpligtelse er påkrævet for at opbygge en stærk personlighed og inspirere andre. Når man for eksempel ser cricketkampe, viser den måde, cricketspillerne spiller på banen, deres sande forpligtelse til at vinde kampene, og det er virkelig inspirerende for alle tilskuere.
Forpligtelse kan kategoriseres i flere former som følger.
• Personligt engagement refererer til forpligtelsen til at nå personlige mål og mål i livet.
• Brand-engagement refererer til styrken af forholdet mellem forbrugere og med et bestemt brand eller en bestemt tjeneste.
• Organisatorisk engagement er medarbejderens engagement i at nå organisationens vision.
• Ontologisk engagement er en slags tro på ontologi, på filosofi.
Hvad betyder dedikation?
Dedikation defineres som tilstanden af at være forpligtet til at udføre en bestemt opgave effektivt og effektivt. Det er en vigtig personlighedskarakteristik for et individ. Dedikation er yderst påkrævet for at nå personlige mål i livet. For at opnå gode resultater i en eksamen skal en studerende f.eks. udføre deres studier med dedikation fra begyndelsen.
I organisatorisk sammenhæng arbejder dedikerede medarbejdere hen imod at nå de organisatoriske mål. Dedikation kan identificeres som en bestemt type interpersonel forpligtelse til at udføre en bestemt aktivitet, og det genererer et niveau af interesse for at udføre den pågældende aktivitet.
Hvad er forskellen mellem engagement og dedikation?
• Engagement kan udtrykkes som en slags følelsesmæssig tilknytning til noget, mens dedikation kan identificeres som en bestemt type interpersonel forpligtelse til at udføre en bestemt aktivitet.
• Engagement måler en persons passion for at nå et bestemt mål, og dedikation er en kvalitet, der kun kan opnås gennem både engagement og vedholdenhed.
• Engagement er påkrævet for at opbygge en stærk personlighed og for at inspirere andre, og engagement kommer gennem engagement.
Yderligere læsning:
