Forskellen mellem akkrediterede kurser og træningspakker

Indholdsfortegnelse:

Forskellen mellem akkrediterede kurser og træningspakker
Forskellen mellem akkrediterede kurser og træningspakker

Video: Forskellen mellem akkrediterede kurser og træningspakker

Video: Forskellen mellem akkrediterede kurser og træningspakker
Video: Personnel Management vs HRM 2024, September
Anonim

Akkrediterede kurser kontra træningspakker

Det er en given kendsgerning, at for at komme videre i livet, har man brug for visse uddannelsesmæssige kvalifikationer samt færdigheder. I erkendelse af disse behov har verden fundet på forskellige midler til at opfylde disse krav og indført forskellige kurser og træningsfaciliteter til formålet. Man skal dog holde øje med sådanne midler og sikre sig, at resultatet faktisk er af god kvalitet. Akkrediterede kurser og træningspakker er to af disse midler, der er opstået som svar på verdens voksende behov for kvalitetsuddannelseskrav.

Hvad er akkrediterede kurser?

Et akkrediteret kursus er et kursus, der er blevet godkendt af en kvalitetssikringsproces, der evaluerer uddannelsesprogrammers eller -institutters drift og tjenester. Akkrediteringen af sådanne kurser i de fleste lande udføres af en regeringsorganisation såsom undervisningsministeriet. Et akkrediteret kursus kræver støttemateriale såsom en læseplan, men giver ikke en person den fulde pakke af ressourcer, der er nødvendige i vurdering og levering. For at oprette et akkrediteret kursus skal man etablere et behov for kurset og skal sikre, at det ikke kopierer de samme kvalifikationer fra en allerede eksisterende uddannelsespakke.

Hvad er træningspakker?

En træningspakke kan omtales som et sæt kvalifikationer, standarder og retningslinjer, der kan bruges til at vurdere og anerkende folks færdigheder. Udviklet til at imødekomme uddannelsesbehovene i visse industrier, er uddannelsespakker udviklet af Industry Skills Councils i det pågældende land. Funktionen af en uddannelsespakke er ikke at give uddannelse eller træning. Den foreskriver blot de resultater, som en arbejdsplads kræver.

Der er tre godkendte komponenter til en træningspakke. De er kompetencestandarder, som er et sæt benchmarks, der bruges til at evaluere den viden og de færdigheder, som en person skal fremvise for at fremstå som kompetent. Retningslinjer for vurdering kontrollerer, om en persons præstation opfylder kompetencestandarderne, mens kvalifikationsrammen er summen af kompetenceenhederne og alle de kvalifikationer for en branche, der kræves for hver nødvendige kvalifikation. I de fleste lande er disse stærkt strømlinede af nationale organer. I Australien kan du få information om enhver træningspakke fra Department of Education Employment and Workplace Relations, som er kendt som det officielle nationale register over oplysninger om kvalifikationer, uddannelsespakker, kurser, registrerede uddannelsesorganisationer og kompetenceenheder.

Hvad er forskellen mellem træningspakker og akkrediterede kurser?

Ved første øjekast kan de to virke ens. Selvom begge er nation alt anerkendte og underlagt et lands kvalitet og lovgivningsmæssige rammer, er der nogle forskelle mellem de to, som adskiller dem.

• Mens træningspakker dækker de fleste træningsbehov og sikrer, at de overvåges effektivt, dækker akkrediterede kurser de områder, hvor træningspakkerne ikke leverer tjenester. Hvor der er dækning for et bestemt område på uddannelsespakker, kan akkrediterede kurser ikke udvikles.

• Uddannelsespakker har gradvist erstattet akkrediterede kurser gennem årene.

Anbefalede: