Jobanalyse vs jobevaluering
Jobanalyse og jobevaluering er to emner, der er meget vigtige for HR-professionelle i enhver organisation. Folk er ofte forvirrede mellem disse to begreber og behandler dem som værende ens. Faktum er, at de vedrører helt forskellige aspekter af et job og gør det muligt for en at kende ikke bare forskellige roller og ansvar forbundet med et job, men også værdien af et job i sammenligning med andre job i en organisation. Lad os se nærmere på disse udtryk, og hvad de virkelig betyder for en medarbejder og ledelsen i en organisation.
Hvad er jobevaluering?
Der er mange job i en organisation, og de er rangeret i forhold til deres relative betydning. Pointen at huske er, at det er job efter deres indhold og ikke dem, der besidder dem, der rangeres i jobevaluering. Målene for ethvert jobevalueringsprogram bør være veldokumenteret, så der ikke er nogen uønsket skævhed under evaluering af job. Programmet slutter endelig med at bestemme lønninger og frynsegoder forbundet med forskellige jobs i en organisation.
Hvad er jobanalyse?
Jobanalyse er en del af ethvert jobevalueringsprogram, men går faktisk forud for jobevaluering. Jobanalyse er afgørende for at rangere det i et hierarki af job, hvilket er det, jobevaluering sigter mod. Jobanalyse er processen med at indsamle al information og data om et job, så man med succes kan hengive sig til jobbeskrivelsen og dens specifikation.
Jobanalyse er også vigtig set fra potentielle medarbejderes synspunkt. En jobanalyse giver i detaljer de færdigheder, der kræves for at udføre et job, kvalifikationer, fysiske og mentale krav, uddannelse, erfaring, forskellige ansvarsområder forbundet med jobbet (såsom ansvar over for maskiner og udstyr samt ansvar over for andre omkringliggendes sikkerhed), og arbejdsforhold med de farer, der er forbundet med jobbet.
Hvad er forskellen mellem jobevaluering og jobanalyse
• På trods af at være en del af den bredere jobevalueringsproces, er jobanalyse et vigtigt program i sig selv.
• Mens jobevaluering har til formål at finde nettoværdien af forskellige job i en organisation med det formål at finde lønninger og lønforskelle, forsøger jobanalyse at finde ud af alt om et specifikt job, herunder rollen, ansvar, arbejdsforhold, nødvendige færdigheder, krav og farer forbundet med et job.
• Ledelsen af enhver organisation bestræber sig altid på at gøre lønninger og lønninger forbundet med job attraktive for at kunne konkurrere med andre virksomheder om at lokke bedre talenter.
