Følgebrev vs. interessebrev
Hvad gør du, når du lærer om en virksomhed, skole eller en institution, som du gerne vil arbejde i, da der er gode muligheder for dig i øjeblikket? Hvis der ikke har været annoncer for jobsamtaler eller ledige stillinger, erklærer du naturligvis din interesse ved at sende dit CV i en kuvert, der også indeholder et følgebrev og eventuelt et interessebrev, men som ikke er et følgebrev som et interessebrev? Mange tror det, men der er forskelle mellem disse to dokumenter, som vil blive fremhævet i denne artikel, for at gøre bedre brug af disse dokumenter på en sådan måde, at dit mål med at blive indkaldt til et interview bliver opfyldt.
Hvad er følgebrev?
Dette er et meget vigtigt dokument, der ledsager en ansøgers CV. Det betragtes som en formel ansøgning, hvor ansøgeren fortæller kort om sig selv og sin interesse i at finde et job i virksomheden eller institutionen. Dette er det første dokument, der bliver åbnet af de berørte myndigheder og giver dem besked på et øjeblik, hvilken stilling du har videresendt denne ansøgning til. Følgebrevet skal være kort og klart, da ingen er interesseret i at læse et langt brev om dig, før der træffes en beslutning om at indkalde dig til en samtale. Kort sagt, et følgebrev er kun til indikationsformål og jo bedre måde du har skrevet det på; jo bedre er det for dig.
Hvad er interessebrev?
Interessebrev omtales i fagkredse som prospektering, da disse breve har til formål at forespørge om stillinger, der ikke er angivet i annoncerne. Så uanset hvilke jobåbninger, der er opført i annoncen, er et interessebrev et værktøj til at spørge ind til mulige jobs i virksomheden. Det er en god måde at forespørge om job, der ikke er opført i annoncer.
Hvad er forskellen mellem følgebrev og interessebrev?
• Et følgebrev er blevet et must for at ledsage en kandidats CV og anbefalinger, da det fortæller alt om kandidaten til berørte myndigheder samt hans interesse for en bestemt stilling i virksomheden.
• Et interessebrev er valgfrit og tjener det formål at fortælle om kandidatens interesse for organisationen og mulige jobmuligheder i virksomheden
• Begge dokumenter er skrevet i lignende formater.
• Mens følgebrev fremhæver en kandidats akkreditiver og hans egnethed til et job, er fokus i interessebrevet i at fortælle hans iver efter at blive medlem af virksomheden og mulige jobmuligheder for ham.
• Mens en kandidat søger en chance for at blive interviewet til et bestemt job ved at bruge et følgebrev, ender et interessebrev med en anmodning om senere udnævnelse til yderligere samtaler.
