Nøgleforskellen mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse er, at i videnskabelig ledelse opnås en organisations effektivitet og effektivitet ved at ændre den måde, hvorpå medarbejderne udfører deres opgaver, mens administrativ ledelsesteori beskriver ændring af den måde, organisationen ledes på.
I et positivt arbejdsmiljø er det lederens ansvar at finde de bedst mulige tilgange for medarbejderne til at udføre og styre deres opgaver. Desuden er det et af principperne i klassisk ledelsesteori, som består af videnskabelige, administrative og bureaukratiske ledelsestilgange.
Hvad er videnskabelig ledelse?
Videnskabelig ledelse fokuserer på at observere arbejdsgangene og evaluere deres effektivitet og effektivitet. Desuden var udvikleren af denne teori F. W. Taylor. Derfor kaldes denne teori også som Taylor-ledelsesteori.
Scientific Management er en mental revolution for både arbejdsgiver og medarbejdere, som består af følgende principper.
- Videnskab, ikke tommelfingerreglen: Kernen er Videnskab
- Harmoni i gruppen – Enhed i gruppen
- Samarbejde, ikke individualisme – Støtte med hinanden i stedet for personlig præstation
- Udvikling af medarbejdere for at få en god effektivitet
Hvad er administrativ ledelse?
Administrativ ledelsesteori fokuserer på at opnå den mest rationelle organisation til at håndtere forskellige opgaver specificeret inden for en kompleks arbejdsdeling. Desuden var udvikleren af administrativ ledelsesteori Henry Fayol. Derfor kaldes denne teori for Fayol-ledelsesteori.
Fjorten principper for administrativ ledelsesteori
Den administrative ledelsesteori består af 14 ledelsesprincipper.
-
- Arbejdsdeling: Arbejde udført som små opgaver eller operationer, der skaber specialisering.
- Myndighed og ansvar: Myndigheden foreslår retten til at give ordren og opnå lydighed og
- Ansvar: Følelse af pligtopfyldenhed, der opstår ud af autoritet
- Disciplin: Respekt for organisatoriske regler og ansættelsesvilkår
- Unity of Command: Medarbejdere vil arbejde for kommando af deres overordnede
- Unity of Direction: Alle arbejder for de samme mål for at forbedre virksomheden
- Underordning: Ingen personlig eller gruppeinteresse, kun en generel interesse består.
- Aflønning: Betalingssystemet bidrager til organisationens succes
- Centralisering: Der skal være den bedste udnyttelse af en organisations ressourcer
- Scalar Chain: Dette indebærer den overordnede-underordnede relation i organisationen
- Ordre: Alt har et sted eller en sekvens
- Equity: Ingen diskrimination
- Stabilitet i personaleperioden: Fastholdelse af medarbejdere eller langtidsansættelse er vigtigt
- Initiativ: At bringe nye ting til virksomheden
Esprit de Corps (Enhed er styrke): Holdånd i organisationen
Hvad er forholdet mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse?
Der er et fælles mål i begge teorier; det vil sige at øge effektivitetsniveauerne i organisationerne. De deler fælles principper såsom opdelt og specialiseret arbejde, lederes ansvar, sammenhold i gruppen osv. Overordnet set er begge ledelsesteorier vigtige i moderne produktionsorganisationer.
Hvad er forskellen mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse?
Videnskabelig ledelsesteori tager hensyn til medarbejdernes effektivitet, hvorimod administrativ ledelsesteori tager hensyn til menneskelige og adfærdsmæssige determinanter for organisationen. Endvidere lægger administrativ teori vægt på aktiviteter som planlægning og kontrol, mens videnskabelig teori lægger vægt på arbejdsstudie og studietidspunkt for arbejdere. Så dette er den vigtigste forskel mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse.
Yderligere er en yderligere forskel mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelsesteori, at administrativ ledelsesteori har mere vægt på topledelse, hvorimod videnskabelig ledelsesteori har vægt på ledelse på lavt niveau i en organisation. Desuden kan administrativ ledelsesteori anvendes på enhver organisation, fordi den er universelt anvendelig, men videnskabelig ledelsesteori anvendes kun på specialiserede organisationer.
Opsummering – Videnskabelig ledelse vs administrativ ledelse
Selvom begge ledelsesteorier er med til at styrke en positiv arbejdsplads, er der en væsentlig forskel mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse. Den vigtigste forskel mellem videnskabelig ledelse og administrativ ledelse er, at videnskabelig ledelsesteori overvejer arbejdsgangene og operatøreffektivitetsforbedringer i en organisation, mens administrativ ledelsesteori overvejer ledelsesstile og aktiviteter, der hjælper med at opnå maksim alt output. Alt i alt vil balancen mellem begge teorier bringe en succesfuld organisation.
