Nøgleforskellen mellem unitarisme og pluralisme er, at unitarismen er et perspektiv, der understreger de fælles interesser for alle medlemmer af en organisation, hvorimod pluralismen er et perspektiv, hvor en organisation opfattes som værende sammensat af divergerende undergrupper have deres egne legitime interesser.
Unitarisme og pluralisme er to udtryk eller begreber, der adskiller sig fra hinanden i deres definitioner og tilgang. Begge disse udtryk bruges ofte inden for udvikling af menneskelige ressourcer.
Hvad er unitarisme?
Unitarisme er et perspektiv, der understreger den fælles interesse for alle medarbejdere i organisationen. Med andre ord mener den, at ledelse og arbejdsstyrke alle arbejder for virksomhedens velfærd. Unitarisme opfatter hele organisationen som én stor familie, hvor alle deler fælles mål og formål. Modstridende mål ses som unormale i dette perspektiv. Desuden har denne holdning en paternalistisk tilgang og forventer medarbejdernes loyalitet.
Hvad er pluralisme?
Pluralisme er troen på, at vejen til at opnå gode arbejdsforhold er at anerkende, at forskellige grupper af medarbejdere har forskellige krav og stiller forskellige krav. Derfor er ledelsen nødt til at indgå kompromiser. Denne tro anerkender også konflikter og betragter dem som ønskværdige.
Pluralisme tror ikke på den magt, som ledelsen udøver. Det anbefaler, at magten fordeles pænt i stedet for at koncentreres i hænderne på nogle få individer. Pluralisme giver også rig mulighed for medarbejderne til at give deres mening til kende. Desuden er pluralisme ikke paternalistisk i sin tilgang; derfor forventer den ikke medarbejdernes loyalitet.
Hvad er forskellen mellem unitarisme og pluralisme?
Unitarisme er et perspektiv, der understreger de fælles interesser for alle medlemmer af en organisation, mens pluralisme er et perspektiv, der opfatter en organisation som værende sammensat af divergerende undergrupper med deres egne legitime interesser. Dette er den vigtigste forskel mellem unitarisme og pluralisme. Mens unitarisme går ind for, at alle medarbejdere deler fælles interesser og mål, antyder pluralisme, at alle medarbejdere ikke har modstridende mål og interesser. Konfliktperspektivet er en anden stor forskel mellem unitarisme og pluralisme. Unitarisme ser konflikter som dysfunktionelle, mens pluralisme anerkender konflikter og ser dem som ønskværdige. Unitarisme har en paternalistisk tilgang og forventer medarbejdernes loyalitet. I modsætning hertil har pluralisme ikke en paternalistisk tilgang og forventer ikke medarbejdernes loyalitet
Opsummering – Unitarisme vs pluralisme
Unitarisme og pluralisme er to udtryk, der ofte bruges inden for udvikling af menneskelige ressourcer. Unitarisme er et perspektiv, der understreger de fælles interesser for alle medlemmer af en organisation. I modsætning hertil er pluralisme et perspektiv, der opfatter en organisation som værende sammensat af divergerende undergrupper med deres egne legitime interesser. Dette er den grundlæggende forskel mellem unitarisme og pluralisme i HR.
Billede høflighed:
1.”2899922″ af ger alt (CC0) via pixabay
