Nøgleforskel – årlig orlov vs feriepenge
Årlig orlov og feriepenge er to vigtige typer orlov, hvor medarbejdere får fri fra arbejdet. Arbejdslovgivningen i landene har været stringent i løbet af det sidste årti, og som følge heraf er årlige orlovspolitikker veletablerede rundt om i verden. Orlovspolitik er ofte forskellig fra land til land såvel som fra virksomhed til virksomhed. Den vigtigste forskel mellem årlig ferie og feriepenge er, at årlig ferie er den bet alte fri fra arbejde, der gives til medarbejdere af arbejdsgiveren, hvor medarbejderne kan bruge den respektive tid til personligt brug, mens feriepenge betales for helligdage som juledag og Thanksgiving hvor medarbejderen har tilladelse til at holde ferie norm alt uden afslag i lønnen.
Hvad er årlig orlov?
Årlig ferie er defineret som den bet alte arbejdsfrihed, som arbejdsgiveren giver medarbejderen, hvor medarbejderen kan bruge den respektive tid til personligt brug. Medarbejdere er ofte forpligtet til at give forudgående varsel og planlægge årlig ferie for at sikre, at arbejdsgiveren har tilstrækkelig tid til at sørge for bemanding og krav i medarbejderens fravær.
Antallet af dage, der gives som årlig ferie, er et aspekt, som alle lande anser for vigtigt, og dette antal varierer fra land til land. Et par eksempler er nævnt nedenfor.
Figur 01: Lande har forskellige årlige orlovspolitikker.
Bevilget årlig ferie afhænger også af antallet af tjenesteår; antallet af blade stiger med årene i tjeneste.
f.eks.
- I Irak skal længden af en medarbejders årlige ferie øges med 2 dage efter hvert yderligere 5 års uafbrudt tjeneste hos samme arbejdsgiver.
- I Japan skal medarbejdere, der har været ansat uafbrudt i mindst halvandet år, tildeles en ekstra orlovsdag for hvert tjenesteår, op til et maksimum på 20 dages orlov.
Hvad er feriepenge?
Som navnet antyder, udbetales feriepenge for helligdage som juledag og Thanksgiving, når en medarbejder har tilladelse til at holde ferie norm alt uden reduktion i lønnen. Antallet af udpegede forretningsferier er forskelligt fra land til land.
F.eks. Irland- 9 dage
Perladspolitikker i forskellige lande er også forskellige på grund af lovbestemte aspekter. Som følge heraf kan kendskabet til blade forbedres ved at henvise til eksempler.
Fælles feriebetalingspolitik
I USA har medarbejdere ret til ti bet alte feriedage hvert år. Disse er nytårsdag, Martin Luther King, Jr. Day, Washingtons fødselsdag, Memorial Day, Veterans Day, Labor Day, Columbus Day, Thanksgiving Day og juledag. Det er dog ikke gjort obligatorisk i Fair Labor Standards Act (FLSA) for arbejdsgivere at betale for ferie. Som følge heraf besluttes orlovsordningerne mellem arbejdsgiveren og medarbejderen eller mellem arbejdsgiveren og en repræsentant for medarbejderen, såsom en fagforening.
Politik for arbejde på helligdage
Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at betale ekstra (ud over den normale lønsats) for at arbejde på en ferie, medmindre andet er angivet i ansættelseskontrakten. Dette vil også variere fra land til land og afhænger nogle gange af arbejdsgiveren.
F.eks. i Filippinerne, hvis medarbejderen arbejder under en almindelig ferie, skal han eller hun få udbet alt 200 procent af den normale løn for dagen i de første otte timer.
Figur 02: Julen er en meget fejret højtid i verden
Hvad er forskellen mellem årlig orlov og feriepenge?
Årlig orlov vs. feriepenge |
|
| Årlig orlov er defineret som den bet alte fri fra arbejdet, som arbejdsgiveren giver medarbejderne, hvor medarbejderne kan bruge den respektive tid til personligt brug. | Der udbetales helligdage for helligdage såsom juledag og Thanksgiving, når en medarbejder har tilladelse til at holde ferie uden reduktion i lønnen. |
| Årsager til at give den ferie | |
| Årlig orlov giver medarbejdere mulighed for at holde fri fra arbejdet af enhver personlig årsag. | Ferieløn giver medarbejdere mulighed for at holde fri til dage med religiøse og nationale festligheder og enhver dag af den type. |
| Arbejdsgivers og medarbejders skøn | |
| Årlig orlov gives for dage, som medarbejderen kræver efter drøftelse med arbejdsgiveren. | Feriepenge er tilladt baseret på lovbestemte ordninger. |
Oversigt – årlig orlov vs feriepenge
Forskellen mellem årlig ferie og feriepenge er diskret; årlig ferie er fri fra arbejdet med løn, der gives til medarbejderens eget brug, mens feriepenge giver mulighed for at holde ferie uden lønnedsættelse. Ensartethed kan ikke etableres i orlovspolitikker, da de ændrer sig i forhold til land og virksomhed. At tillade begge typer orlov er dog et lovbestemt krav, og nogle ansatte inkluderer helligdage som en del af den årlige ferie.
Download PDF-version af årlig orlov vs feriepenge
Du kan downloade PDF-versionen af denne artikel og bruge den til offline-formål i henhold til citatnoter. Download venligst PDF-versionen her. Forskellen mellem årlig orlov og feriepenge.
