Nøgleforskel – samarbejde vs kompromis
Når vi taler om teamwork, er samarbejde og kompromis to strategier, der bruges til problemløsning. Men der er en vigtig forskel mellem disse to strategier. Samarbejde refererer til at arbejde sammen om en aktivitet. På den anden side refererer et kompromis til en aftale indgået af hver side, der giver indrømmelser. Det er rigtigt, at både samarbejde og kompromis involverer to eller flere parter, men den måde, parterne griber og løser problemet på, er forskellig. Derfor kan man fremhæve, at den vigtigste forskel mellem samarbejde og kompromis er, at mens de involverede parter i et kompromis skal komme til en mellemvej, er dette ikke påkrævet i samarbejde. Denne artikel forsøger at tydeliggøre forskellen mellem samarbejde og kompromis med eksempler.
Hvad er samarbejde?
Først, lad os begynde med udtrykket samarbejde. Samarbejde refererer til at arbejde sammen om en aktivitet. Når individerne eller grupperne står over for et bestemt problem, nærmer de sig problemet med et åbent sind. Dette giver dem mulighed for at holde deres egne forudfattede ideer væk og arbejde som en gruppe for at finde den bedste løsning på problemet. Det er rigtigt, at alle medlemmer af en gruppe ikke har de samme måder at tænke på. Men det virker som en fordel, fordi hver enkelt får mulighed for at bidrage ved at give udtryk for sit perspektiv. En løsning kan findes, når alle mulighederne er blevet undersøgt.
Det særlige ved en samarbejdsopgave er, at den skaber et positivt miljø for alle involverede parter, fordi alle får mulighed for at bidrage. Det styrker også båndet mellem gruppemedlemmer, når de udforsker forskellige muligheder sammen som et team.
Hvad er kompromis?
Et kompromis henviser til en aftale indgået af hver side, der giver indrømmelser. I modsætning til samarbejde kan et kompromis nogle gange føre til anspændte situationer blandt gruppemedlemmer, da nogle føler, at deres ideer ignoreres eller devalueres. I et kompromis nærmer de involverede parter sig problemet med deres perspektiver. Dette skaber en situation, hvor man føler, at hans løsning er bedre end den andens løsning. Samtidig bemærker medlemmerne visse positive aspekter ved de løsninger, som andre præsenterer, såvel som negative aspekter.
Et kompromis er, når medlemmerne kommer til en mellemting, hvor de danner en løsning, der med størst sandsynlighed vil gøre flertallet tilfredse. Det negative aspekt ved et kompromis er, at forhandlingsprocessen norm alt resulterer i skuffelse hos gruppemedlemmer.
Hvad er forskellen mellem samarbejde og kompromis?
Definitioner af samarbejde og kompromis:
Samarbejde: Samarbejde refererer til at arbejde sammen om en aktivitet.
Kompromis: Et kompromis refererer til en aftale indgået af hver side, der giver indrømmelser.
Karakteristika ved samarbejde og kompromis:
Parter:
Samarbejde: To eller flere parter er involveret.
Kompromis: To eller flere parter er involveret.
Perspektiv:
Samarbejde: Enkeltpersoner præsenterer deres perspektiver, hvorfra det bedste er vedtaget for at løse problemet.
Kompromis: Der skal nås en mellemvej ud fra de perspektiver, der præsenteres af de involverede parter som en løsning på problemet.
Atmosfære:
Samarbejde: Der skabes en positiv atmosfære, da hver enkelt person bidrager til problemløsning.
Kompromis: Der kan skabes en negativ atmosfære, da nogle personer føler, at deres ideer ikke værdsættes.
