Nøgleforskel – Equity vs Equality
Ligelighed og lighed, forskellen mellem lighed og lighed er ret klar, men de, der ikke er klar over nuancerne i engelsk sprog, forveksler ofte disse to ord. Forskellen er ikke særlig stor, men er baseret på, at ikke alle er skabt lige af den almægtige og har andre krav. Nogle er høje, mens nogle er korte. Nogle mennesker er overvægtige, mens der også er tynde mennesker. Forventer du, at de alle spiser den samme mængde eller mængde mad? Ingen? Deri ligger forskellen mellem lighed og lighed. Denne artikel forsøger at tydeliggøre denne forskel.
Hvad er egenkapital?
Equity kan defineres som kvaliteten af at behandle individer retfærdigt baseret på deres behov og krav. Dette betyder ikke, at et lige stort beløb skal fordeles til hver enkelt. Tværtimod fremhæver det, at tingene skal fordeles ud fra behovene. Lad os forstå dette gennem et eksempel.
I erhvervslivet, deler du overskud ligeligt mellem arbejder- og officersklassen? Eller fordele overskuddet mellem partnerne ligeligt eller efter deres andel af ejerskabet? Dette forklarer begrebet egenkapital. Retfærdighed er et princip, der er baseret på retfærdighed og retfærdighed, mens lighed kræver, at alle behandles på samme niveau. Selvfølgelig skal man som klasselærer fordele blyanter og viskelæder ligeligt blandt eleverne, men når det kommer til at give karakterer til dem, skal man vurdere hvert barns formåen og give ham eller hendes tal derefter. Dette er kendt som begrebet egenkapital.
Hvad er ligestilling?
Ligestilling kan defineres som at behandle hvert enkelt individ på samme måde uanset behov og krav. Dette vil sige, at uanset hvad individets nødvendighed er, ignoreres det for at fremme idealerne om retfærdighed og ligebehandling.
Lad os se ved et eksempel. Hvis du er lærer i en klasse og har fået til opgave at fordele chokolade til alle børn ligeligt, vil du gøre at dividere det samlede antal chokolade du har med det samlede antal elever i din klasse og nå frem til nummer, der skal gives til hvert barn. Det er det, der betegnes med lighedsbegrebet. Men hvis du beder alle dine elever om at tage deres sko af, blande dem sammen og derefter smide to sko efter hver elev, selvom du ikke har gjort nogen uretfærdighed og givet to sko til hvert barn og derved fulgt lighedsbegrebet, vil du opleve, at hvert barn klager. Fordi ingen sko nu passer til børnenes fødder. Nogle har store fødder og har fået mindre sko, mens dem med små fødder har større sko, hvilket forårsager utilfredshed blandt dem.
Det er således klart, at selvom ligestilling er en god ting og skal følges på tværs af køn og religioner, er der et begreb kaldet ligestilling, som siger, at alle har forskellige behov og krav og bør behandles derefter.
Lad os tage et andet eksempel for at tydeliggøre forskellen. Giver du den samme mængde mad til dit lille barn, som du giver til din mand? Selvfølgelig ikke, da du ved, at deres krav er forskellige. Her er princippet om retfærdighed på spil, men hvis du har to børn, bør du dele småkager eller kager ligeligt mellem dem for at undgå enhver skænderi mellem dem. Dette er begrebet lighed. Der er situationer, hvor folk kræver lighed, at blive behandlet som ligeværdige, og det er faktisk sådan, enhver regering skal behandle sine undersåtter, uanset religion, kaste, tro eller køn. Men så er der situationer, som når man udnævner folk på merit i job eller fordeler økonomisk hjælp blandt trængende. Det er, når enhver regering skal anvende princippet om lighed og ikke lighed.
Hvad er forskellen mellem lighed og lighed?
Definitioner af lighed og lighed:
Equity: Retfærdighed kan defineres som kvaliteten af at behandle individer retfærdigt baseret på deres behov og krav.
Ligestilling: Ligestilling kan defineres som at behandle hvert enkelt individ på samme måde uanset behov og krav.
Karakteristika ved lighed og lighed:
Princip:
Equity: Retfærdighed er et princip, der er baseret på retfærdighed og retfærdighed.
Ligestilling: Ligestilling kræver, at alle behandles på samme niveau.
Behov og krav:
Equity: Der lægges vægt på individuelle behov og krav.
Ligestilling: Individuelle behov og krav ignoreres.
