Løn kontra løn
Ordene løn, løn, honorarer og vederlag osv. har stor betydning for dem, der udfører et job i en organisation. Mens alle disse vilkår angiver de penge og andre fordele, som en medarbejder modtager i bytte for ydelser leveret af ham til organisationen i løbet af en bestemt periode, er der subtile forskelle, især mellem aflønning og løn. Som en potentiel medarbejder på udkig efter et job i en virksomhed, er det vigtigt for en person at kende disse forskelle. Denne artikel ser nærmere på de to relaterede begreber aflønning og løn.
Aflønning
Aflønning er en generel betegnelse, der beskriver alle forskellige former for kompensationspakker til medarbejdere i en organisation. Det kan være en enkeltpersons løn, eller det kan være meget mere end blot lønnen. Vederlag omfatter ofte ikke-monetære incitamenter samt godtgørelser og andre frynsegoder. Aflønning er et begreb, der er forbeholdt højere ledere i en virksomhed, hvor der er en tendens til at henvise til løn, når det kommer til lavere niveauer af medarbejdere.
Folk, der arbejder som sælgere i virksomheder, har en tendens til at modtage vederlag gennem kommission for salg, og de modtager ikke en fast løn, som det er tilfældet med folk, der arbejder i hvide farvejobs, der sidder på kontorer. Aktieoptioner, bonusser osv., der tilbydes medarbejderne for at motivere dem til bedre præstationer, er typisk inkluderet i aflønningen.
Løn
Løn er et fast beløb, der gives til medarbejdere på månedsbasis i bytte for tjenester, de yder. Lønnen er fast og gives hyppigt på månedsbasis. Du er muligvis blevet ansat på time- eller ugebasis, men lønnen er for det meste beregnet for en måned. For dem, der arbejder på timebasis, er her en bestemmelse om ekstra betaling, hvis de lægger ekstra timers arbejde på en måned. Dette kaldes over tid og lægges til personens løn.
Løn betragtes som de omkostninger, en virksomhed pådrager sig for at arrangere menneskelige ressourcer til driften af virksomheden. Med hensyn til konnotation synes lønnen at være tættest på løn og løn.
Hvad er forskellen mellem vederlag og løn?
• Løn og vederlag er ord, der har en meget tæt betydning, selvom løn mere almindeligt bruges til at henvise til kompensation for tjenester, der tilbydes af en medarbejder i en organisation.
• Løn er en form for aflønning.
• Aflønning er et bredere begreb end løn, da det består af bonusser, incitamenter, aktieoptioner, frynsegoder osv. ud over den ansattes grundløn.
• Løn er det faste beløb, der gives til en medarbejder på månedsbasis.
• Løn er et ord, der bruges i forbindelse med det beløb, en virksomhed pådrager sig for at arrangere menneskelige ressourcer til at drive organisationens drift.
• Løn bruges til aflønning af medarbejdere på lavere niveauer, mens aflønning bruges til at beskrive løn til medarbejdere i højere ledelsesled.
