Nøgleforskel – Løn vs. time
Løn og timeløn er to forskellige systemer, der bruges af arbejdsgivere til at aflønne en medarbejder, hvori mellem nogle forskelle kan identificeres. Mens løn er det mere almindeligt anvendte udtryk, der bruges til aflønning fra et job, gives der også timeløn i mange erhverv. Selvom dette måske ikke gør den store forskel i det samlede kompensationsbeløb, der modtages ved udløbet af lønnen, er der betydelige forskelle mellem de to systemer med hensyn til personalegoder og medarbejderens rettigheder. Det er bedre at kende forskellene mellem løn og timeløn, når du tilmelder dig en organisation for ikke at føle dig skuffet senere. Denne artikel forsøger at give læseren en omfattende forståelse af karakteren af løn og timeløn samt at fremhæve forskellene.
Hvad er løn?
I et lønsystem får du et fast beløb hver måned, uanset hvor mange timers arbejde du har lagt i. Timer kommer ikke ind i billedet, når du er lønmodtager, og du får udbet alt et fast beløb hver måned. En lønmodtager kan arbejde i weekenden og endda om natten, men han vil modtage den samme løn. Dette er en ulempe for lønmodtageren. Funktionærer kan dog holde en fridag af medicinske årsager, og hans løn forbliver den samme, mens hvis han er på timebasis og melder sig syg i en dag, kan han blive nødt til at give afkald på sit vederlag for dagen.
Et erhverv, hvor denne forskel mellem løn og timeløn er eksemplificeret, er lærerfaget. Lærere, selvom mange opfatter dem som at have masser af ferie, arbejder mere end i andre erhverv, da de sveder det, selv når skolen eller gymnasiet er lukket på grund af ferier, mens de forbereder karakterer af elever og også deres opgaver. Men de får den samme løn, uanset hvor meget arbejde de lægger i ferien.
Hvad er hver time?
Hvis du arbejder på en timekontrakt, får du kompensation for et antal timer, du klokker plus eventuelt overarbejde, du har udført i ugen. Du får også ekstra til ferien. En person, der er ansat på timebasis, vil modtage overarbejde efter den fastsatte takst for eventuelle ekstra timers arbejde, han lægger i en uge. Dette er en fordel, som timelønnede har i forhold til funktionærer.
Hvis du har mulighed for at vælge mellem løn og timeløn, kan du bestemme ud fra, hvor tidskrævende jobbet er. Hvis der er et antal timer, er det bedre, hvis du accepterer timesystemet.
Der er en anden fordel, som timesystemet har i forhold til lønsystemet. Mens lønmodtagere nemt kan fyres af deres arbejdsgivere, skal timelønnede gives skriftligt og er vanskelige at blive fyret. Dette understreger, at der er en klar forskel mellem løn og timeløn. Lad os nu opsummere forskellen mellem de to kompensationssystemer som følger.
Hvad er forskellen mellem løn og timeløn?
Definitioner af løn og timeløn:
Løn: En fast regelmæssig betaling foretaget af en arbejdsgiver til en medarbejder.
Hurly: Timely er et system med kompensation til ansatte, som ikke er faste.
Karakteristika for løn og timeløn:
Betalingsart:
Løn: En lønmodtager får et fast beløb i slutningen af måneden, uanset hvor meget arbejde han har lagt i.
Time: En timelønnet medarbejder modtager vederlag afhængigt af det antal timer, han har klokket ind og får også overarbejde for eventuelle ekstra timer, han har klokket.
Afskedigelse af medarbejdere:
Løn: Lønmodtagere kan nemt blive fyret af deres arbejdsgivere.
Time: Timeansatte skal gives skriftligt og er svære at blive fyret.
