Kompensation vs. vederlag
Det er virkelig svært at finde forskellen mellem kompensation og vederlag. De to udtryk er blevet brugt i flæng eller defineret på samme måde et utal af gange, at det er svært at skelne. En almindelig fejl er dog at tænke på, at kompensation har samme betydning som vederlag. Den ideelle måde at skelne vilkårene på er at tænke på kompensation som en henvisning til monetære betalinger, mens vederlag refererer til både monetære og ikke-monetære betalinger. Husk, at begreberne defineres og forstås forskelligt af hver person. Der er således ingen fast definition på dette.
Hvad er kompensation?
Begrebet Kompensation er defineret som noget af værdi, der gives i bytte for noget andet. Erstatning kan ske i to tilfælde. Den første instans henviser til den monetære betaling, der betales til en person for arbejde udført af denne person. Den anden instans henviser til den monetære betaling, der gives til en person, der har lidt et tab eller en skade. Den første instans repræsenterer et ideelt arbejdsgiver-ansat-scenario. Kompensation kan således referere til den betaling, der gives til en medarbejder for hans/hendes ydelser eller udført arbejde. Denne form for kompensation er typisk i form af løn eller løn. Den anden instans kan også være til stede i et medarbejdermiljø. Hvis medarbejderen lider overlast eller tilskadekomst som følge af at udføre arbejde for arbejdsgiveren, vil arbejdsgiveren betale denne medarbejder en erstatning.
Kompensation kan også omfatte andre former for betaling såsom overtidsbetaling, bonusser, betaling til dækning af medicinske omkostninger og andre diverse betalinger. Nogle kilder har defineret Kompensation til også at omfatte ikke-monetære betalinger. Denne definition vil dog ikke rigtigt adskille Kompensation fra Remuneration, som vi vil se nedenfor. Også i loven refererer kompensation til en form for monetær betaling, der ydes til en person, der har lidt skade, skade eller skade. Som nævnt før forstås kompensation bedst som en pengebetaling.
Løn er en kompensation givet til en medarbejder
Hvad er vederlag?
Vi er alle stødt på stillingsopslag, der indeholder følgende sætning.
‘Der tilbydes en attraktiv vederlagspakke til den rigtige kandidat.’
Bemærk, at mange af disse annoncer bruger udtrykket vederlag frem for kompensation. Dette skyldes, at vederlag bruges til at konnotere noget bredt, som en pakke, hvilket i det væsentlige antyder, at det ikke kun er en løn, men mange andre fordele, der er inkluderet i denne "pakke". Generelt omtales aflønning som betalingen til en medarbejder for hans/hendes ydelser eller arbejde. Typisk er dette udbetaling af løn eller løn. Aflønning er dog meget bredere og omfatter ikke kun den periodiske betaling, der gives til en medarbejder, men også andre betalinger og ikke-monetære fordele. Det er hele den pakke, som en medarbejder tilbydes i hans/hendes ansættelsesperiode hos arbejdsgiveren. Monetære ydelser omfatter løn, overtidsbetaling, feriepenge, bonusser og præstationsrelaterede betalinger. Ikke-monetære betalinger refererer til ydelser såsom levering af et firmabil, læge- og/eller hospitalsforsikring, mad og husly, pensions- eller pensionsordninger, familiestøtteordninger, børnepasning, abonnementer og andre ydelser.
Leveringen af et firmabil er en vederlag
Hvad er forskellen mellem kompensation og vederlag?
Det er da tydeligt, at vilkårene Kompensation og Vederlag ikke er synonyme. Selvom almindelig tendens er at sætte lighedstegn mellem de to udtryk, er dette ikke nøjagtigt.
• Kompensation refererer ideelt set til en form for pengebetaling for enten udførelsen af et eller andet arbejde eller en ydelse eller som kompensation for en skade eller skade, der er lidt. Det er derfor af økonomisk karakter.
• I modsætning hertil er vederlag et bredere begreb og refererer ikke kun til monetær betaling for udførelsen af et arbejde eller en tjeneste, men omfatter også ikke-monetære betalinger såsom sygesikring, familiestøtte, bolig, transport, pension ordninger og/eller andre pensionsydelser. Ideelt set er det inklusiv kompensation udbet alt til en medarbejder for skade eller skade, som medarbejderen har lidt.
