IHRM vs HRM
HRM og IHRM handler alle om ledelse af medarbejdere i organisationer. Der er forskel på dem begge. HRM kan udvides som Human Resource Management. Det omfatter faktisk både ansættelse og voldgift i overensstemmelse med loven og med de regler og forskrifter, der er dannet af firmaet eller virksomheden.
IHRM på den anden side er International Human Resource Management, der kan defineres som et sæt aktiviteter, der tager sigte på at styre de organisatoriske faktorer af de menneskelige ressourcer på internation alt plan. Dette er den primære forskel mellem Human Resource Management og International Human Resource Management.
Begge koncepter viser også en vis forskel mellem dem, når det kommer til deres funktioner. Det er også meget vigtigt at forstå deres funktioner. Funktionerne i IHRM inkluderer styring af de yderligere aktiviteter, såsom udstationeret ledelse, tværkulturel træning. På den anden side inkluderer funktionerne i HRM mandskabsledelse, personaleledelse, organisatorisk ledelse og industriel ledelse.
En af de primære forskelle mellem HRM og IHRM er, at HRM udføres på nation alt plan, mens IHRM udføres på internation alt niveau. HRM påvirkes ikke af eksterne faktorer, hvor IHRM's funktion nogle gange påvirkes af eksterne faktorer. HRM er mere optaget af at lede medarbejdere, der tilhører én nation. På den anden side beskæftiger International Human Resource Management sig med at lede medarbejdere, der tilhører mange nationer.
Nogle af de typiske funktioner i HRM inkluderer rekruttering, udvælgelse af de kvalificerede og de fortjente kandidater, uddannelse givet til de udvalgte medarbejdere og udvikling af medarbejderrelationerne som helhed. Det tager også højde for aktiviteter såsom præstationsvurdering, mens IHRM hovedsageligt koncentrerer sig om aspektet af global kompetencestyring. Dette er forskellene mellem HRM og IHRM.
