Nøgleforskellen mellem intergruppe og intragruppekonflikt er, at intergruppekonflikt refererer til en tvist mellem to eller flere grupper, hvorimod intragruppekonflikt refererer til en tvist mellem medlemmer af en gruppe.
Konflikter opstår i forskellige scenarier mellem individer og grupper af mennesker. Dybest set skyldes dette modsatte ideer og handlinger fra forskellige enheder, hvilket skaber en antagonistisk tilstand. Men konflikt er en uundgåelig del af livet. I et arbejdsmiljø påvirker konflikter vores handlinger og beslutninger på den ene eller anden måde.
Hvad er en intergruppekonflikt?
Intergroup konflikt henviser til en uenighed mellem to eller flere grupper. Forskellige grupper af mennesker hænger sammen for at drive en virksomhed og for at opnå organisatoriske mål og mål. Dette indbyrdes forhold kan således føre til konflikter mellem grupper af mennesker. For eksempel kan salgsteamet i en virksomhed have en tvist med det tekniske team om en ny produktlancering.
Nogle konflikter er kendt som funktionelle konflikter, og disse betragtes som gunstige situationer for virksomhedens præstationer, da de fører til virksomhedens vækst og samtidig identificerer svagheder. I modsætning hertil er dysfunktionel konflikt en fjendtlig eller argumenterende interaktion mellem grupper, som forstyrrer organisationens præstation eller hindrer opfyldelse af mål eller målsætninger.
Der er flere årsager til interpersonelle konflikter. Hovedårsagen er selve gruppens karakter. Andre årsager kan betragtes som indbyrdes afhængighed af arbejdet, objektive afvigelser, forskelle i holdninger og den øgede efterspørgsel efter specialister. Konflikt mellem grupper forårsager ændringer, både inden for grupperne involveret i en konflikt og mellem dem. Inden for grupperne vil medlemmerne forstå forskellene mellem hinanden i et forsøg på at forene sig mod den anden side. Desuden kan gruppemedlemmerne blive mere effektive til deres opgaver, og de kan blive mere loyale og overholde gruppens normer. Der kan dog opstå problemer, når gruppen mister fokus på organisationens mål og bliver lukket af fra andre grupper.
Hvad er en Intragroup Conflict?
Intragruppekonflikt henviser til en uenighed mellem medlemmer af en gruppe, som deler fælles mål, interesser eller andre identificerende træk. Konflikter i grupper kan opstå på arbejdspladser, og dette kan betragtes som små. Når der opstår konflikter inden for en bestemt befolkningsgruppe, er det storstilede konflikter. Konflikt inden for grupper er desuden et værdifuldt input til virksomhedens præstationer, og det kan ikke betragtes som et problem hele tiden. Intragruppekonflikter er mest almindelige på arbejdspladser, der adskiller medarbejdere i specifikke teams eller afdelinger. Medlemmer af en F&U-gruppe, der debatterer om den bedste måde at lancere et nyt produkt på, ville være en intern konflikt.
Der er to typer interne konflikter. Den ene er relationskonflikt, og den anden er opgavekonflikt. I en relationsbaseret konflikt interagerer mennesker med interpersonelle relationer i stedet for de opgaver, de får tildelt. For eksempel kommunikerer et medlem på en professionel måde, mens et andet teammedlem foretrækker aggressiv kommunikation for den samme markedsføringstilgang. Når det kommer til opgavekonflikt, er det dybest set uenighederne om udførelsen af arbejdsleverancer.
Hvad er lighederne mellem intergruppe- og intragruppekonflikt?
- Konflikter er gunstige ifølge de seneste HR-principper. Både intergroup og intragroup konflikter kan føre til virksomhedens præstation ved at identificere fejl i systemet.
- Desuden kan årsagerne til konflikter være ens – personlighedsforskellene, opnåelse af mål og fejlkommunikation.
Hvad er forskellen mellem intergruppe- og intragruppekonflikt?
Nøgleforskellen mellem intergruppe og intragruppekonflikt er, at intergruppekonflikt er blandt to eller flere grupper, mens intragruppekonflikt er inden for en gruppe. Intragruppekonflikter er mere som verbale uenigheder inden for en gruppe, hvorimod intergruppekonflikter er både verbale og ikke-verbale uenigheder. Desuden er intragruppekonflikter håndterbare i de fleste tilfælde, hvorimod intergruppekonflikter ikke er lette at håndtere hele tiden.
Infografikken nedenfor giver mere indsigt i forskellen mellem intergruppe- og intragruppekonflikt.
Opsummering – Intergroup vs Intragroup Conflict
Konflikter er uundgåelige i det daglige liv, og de betragtes som en gunstig faktor for organisatorisk præstation. Der er to typer konflikter inden for en organisation, de er intergruppe- og intragruppekonflikter. Den vigtigste forskel mellem intergruppe og intragruppekonflikt er imidlertid, at intergruppekonflikt refererer til tvister mellem to eller flere grupper, hvorimod intragruppekonflikter refererer til tvister mellem medlemmer af en gruppe.
