Nøgleforskellen mellem positionel magt og personlig magt er, at positionel magt opnås ved organisatorisk hierarki, hvorimod personlig magt opnås ved anerkendelse af tilhængerne.
Magt kan påvirke og kontrollere andre mennesker eller ændre et resultat. Selvom det er usynligt, er det evnen til at kontrollere og styre menneskers aktiviteter. Manageren er den mest indflydelsesrige eller magtfulde spiller på et hold. Han kan bruge denne magt til at forbedre mennesker ved at blive en stemme for de stemmeløse. Tværtimod kan en leder eller en leder også bruge magt som et redskab til at dominere og kontrollere andre. Dybest set har de et valg om at bruge magt på en konstruktiv eller destruktiv måde.
Hvad er positionel magt?
Positionel magt henviser til brugen af autoritet til at lede en opgave eller få den udført. Det er en form for magt, som et individ udøver over andre. Positionel magt er dybest set et resultat af ens position. I forretningssammenhæng er det et resultat af et organisatorisk hierarki eller jobrangering. Med andre ord kommer positionel magt af en persons titel. Forestil dig for eksempel en magt en leder har over sine medarbejdere.
Det er muligt at anvende positionel magt på forskellige måder. For eksempel kan forældre tvinge deres børn til at udføre noget arbejde ved at bruge den myndighed, forældrene har. Et andet eksempel er politiske lederes tvangskraft som den nordkoreanske præsident, Kim Jong Un.
Der er dog visse problemer med begrebet positionel magt. I forbindelse med forretning og ledelse kan ordet magt have en negativ konnotation. Det er hovedsageligt på grund af misbrug eller overforbrug af magt af folk i ledende stillinger.
Hvad er personlig magt?
Personlig magt henviser til den magt, som andre giver et individ. Denne person modtager denne magt på grund af sin kompetence eller ekspertise. Nogle gange kan denne magt simpelthen være baseret på det faktum, at folk foretrækker denne person frem for andre.
Således er faktorer som selvtillid, positive holdninger, styrke og kompetence hos en person vigtige for personlig magt. Det er mere som en holdning eller et indtryk, som andre har om et bestemt individ. Derudover repræsenterer personlig magt en bevægelse mod selvrealisering og dens egne mål i livet. Personlig magt er mere oplyst af kreativitet, generøsitet, personlighed, vision og service. Derfor kan vi kalde personlig magt en positiv kraft. Ved at forstå de grundlæggende elementer i personlig magt kan en person træne sig selv til at være en effektiv og etisk leder.
Hvad er forholdet mellem positionel magt og personlig magt?
Kraft er en væsentlig faktor på arbejdspladsen. Vi har norm alt brug for kraften til at få løst opgaver, opfylde mål og standarder og endelig til at holde kunderne glade. Positionel magt og personlig magt er to måder, hvorpå magt kan bruges på arbejdspladsen. En leder eller en leder kan bruge en af disse typer eller en blanding af begge typer for at få en maksimal effekt. Men typen af brugskraft – positionel magt eller personlig magt – afhænger meget ofte af specifikke situationer.
Hvad er forskellen mellem positionel magt og personlig magt?
Nøgleforskellen mellem positionel magt og personlig magt er, at positionel magt opnås ved jobposition, hvorimod personlig magt opnås ved anerkendelse af tilhængere. Positionel magt er evnen til at inducere andre mennesker på grund af positionen i organisationen. Tværtimod anses personer, der henter deres magt fra deres tilhængere, for at have personlig magt.
Generelt kommer positionel magt med en negativ konnotation, da de fleste ledere overbruger eller misbruger deres magt til at regere. Men personlig magt kommer med en positiv konnotation. Desuden afhænger positionel magt ikke af lederens personlige og sociale færdigheder, hvorimod personlig magt afhænger af lederens personlige og sociale færdigheder. Så dette er også en væsentlig forskel mellem positionel magt og personlig magt.
Yderligere er en yderligere forskel mellem positionel magt og personlig magt, at den personlige magt er baseret på relationer, ikke instruktioner, mens den positionelle magt ikke er afhængig af relationer, og den er baseret på ordrer og instruktioner, der skal følges. Dybest set kan personlig magt motivere og styrke folk, hvorimod positionel magt kan få opgaver udført i henhold til tidslinjen.
Opsummering – Positionel magt vs personlig magt
Nøgleforskellen mellem positionel magt og personlig magt er, at en leder kan opnå positionel magt ved organisatorisk hierarki, hvorimod han eller hun kun kan opnå personlig magt ved anerkendelse fra tilhængerne. Desuden har positionel magt en negativ konnotation, mens personlig magt har en positiv konnotation.
