Nøgleforskel – pensionsordning vs pensionsordning
Planlægning af indkomst i pensionsalderen er afgørende for alle individer, og der er en række muligheder for at lave sådanne ordninger. Begreberne pensionsordning og pensionsordning bruges ofte i flæng. De er dog forskellige fra hinanden. Den vigtigste forskel mellem pensionsordning og pensionsordning er, at en pensionsordning er en ydelsesbaseret ordning, hvor en arbejdsgiver bidrager med et garanteret engangsbeløb ved medarbejders pensionering, mens en pensionsordning er en opsparings- og investeringsordning, der giver indkomst, efter at en medarbejder har ophørt med ansættelsen.
Hvad er en pensionsordning?
En pensionsordning er en ydelsesbaseret ordning, hvor en arbejdsgiver bidrager med et garanteret engangsbeløb ved medarbejderens pensionering, som er forudbestemt baseret på medarbejderens kompensationshistorie, alder, antal tjenesteår og andre forskellige faktorer. Ved pensionering kan medarbejderne efter skøn modtage pensionsmidlerne som et engangsbeløb eller en månedlig ydelse. Pensionsordningen kaldes en ydelsesdefineret, fordi den giver dig ret til at modtage et bestemt beløb.
F.eks. En medarbejder vil modtage 2 % af gennemsnitslønnen for de sidste 15 års ansættelse for hvert ansat år
Variteter kan findes i pensionsordninger, hvor medarbejderbidrag også er almindelige, især i den offentlige sektor. Pensionsydelser er fuldt skattepligtige, hvis der ikke er indbet alt bidrag fra medarbejderen, og hvis arbejdsgiveren ikke har tilbageholdt bidrag fra medarbejderens løn. I så fald vil midlerne indgå i det samlede skyldige beløb som indkomstskat. I tilfælde af, at medarbejderen går på pension før det fyldte 55. år, kan pensionen ydermere pålægges en skat på 10 % som en straf. Når det er sagt, er der også nogle undtagelser for sygdom og handicap i visse tilfælde.
Hvad er en pensionsordning?
En pensionsordning er en opsparings- og investeringsplan, der giver indkomst, efter at en medarbejder er ophørt. En pensionsordning er en bidragsbaseret ordning, hvor både medarbejderen og arbejdsgiveren bidrager. Disse bidrag udskydes i skat (skattebetalinger kan udskydes til en fremtidig dato), indtil udbetalingerne er foretaget. I en pensionsordning er der ingen garanteret fast pension. En pensionsordning kan startes i en meget ung alder, og i modsætning til pensionsordninger er der en række muligheder at vælge imellem.
Typer af pensionsordning
Nogle af de mest populære typer pensionsordninger er som følger.
Individuel pensionskonto (IRA)
Med en IRA investerer medarbejderen et vist beløb til pensionsopsparing på en konto oprettet gennem arbejdsgiveren, en bankinstitution eller et investeringsselskab. I IRA'er er midlerne spredt i forskellige investeringsmuligheder for at generere et afkast
401 (k) plan
401(k)-planen er en investeringsplan, der er etableret af arbejdsgivere for at yde lønudskydelsesbidrag til berettigede medarbejdere før skat. 401 (k) er generelt underlagt høje bidragsgrænser og har begrænset fleksibilitet.
403 (b) plan
403(b)-ordningen er en pensionsordning svarende til 403 (b) for ansatte i offentlige skoler og skattefritaget organisationer. Dette kaldes også Tax Sheltered Annuity (TSA) Plan.
Pensioneringsordninger pålægges også en førtidstilbagetrækningsskat på 10 %, hvis midlerne hæves før 59-årsalderen.
Hvad er lighederne mellem pensionsordning og pensionsordning?
midler i både pensionsordning og pensionsordning er underlagt en skat på 10 % ved tidlig hævning
Hvad er forskellen mellem pensionsordning og pensionsordning?
Pensionsplan kontra pensionsordning |
|
| Pensionsordning er en ydelsesbaseret ordning, hvor en arbejdsgiver bidrager med et garanteret engangsbeløb ved medarbejderens pensionering. | Pensionsordning er en opsparings- og investeringsplan, der giver indkomst, efter at en medarbejder er ophørt. |
| Planens art | |
| Pensionsordning er en ydelsesbaseret ordning. | Pensionsordning er en bidragsbaseret ordning. |
| Bidrag | |
| Generelt indbetaler arbejdsgiveren til pensionsordningen. | Både arbejdsgiver og medarbejder bidrager til pensionsordningen. |
Oversigt- Pensionsordning vs pensionsordning
Forskellen mellem pensionsordning og pensionsordning afhænger hovedsageligt af, hvem der finansierer ordningen. Mens pensionsordningen norm alt finansieres af arbejdsgiveren, er pensionsordningen baseret på periodiske bidrag. Pensionsordningen er mere fleksibel sammenlignet med pensionsordningen, da den giver investoren en bred vifte af muligheder at vælge imellem. Begge typer ordninger er imidlertid iværksat for at opfylde et lignende mål, som er at sikre tilgængeligheden af et engangsbeløb ved pensionsperioden.
Download PDF-version af Pension Plan vs Retirement Plan
Du kan downloade PDF-versionen af denne artikel og bruge den til offline-formål i henhold til citatnoter. Download venligst PDF-version her. Forskellen mellem pensionsordning og pensionsordning.
