Nøgleforskel – Dashboard vs Scorecard
Nøgleforskellen mellem dashboard og resultattavle er, at dashboard refererer til et datavisualiseringsværktøj, der konsoliderer og viser forskellige økonomiske indikatorer for virksomheden, inklusive metrikker og tal på en enkelt skærm, mens scorecard er et præstationsstyringsværktøj, der sammenligner strategiske mål. med opnåede resultater. Både dashboards og scorecards hjælper organisationer med at styre præstationer ved at måle fremskridt i forhold til forudbestemte mål, men deres formål adskiller sig fra hinanden, så det er vigtigt at forstå forskellen mellem de to.
Hvad er Dashboard?
Dashboard refererer til et datavisualiseringsværktøj, der konsoliderer og viser forskellige økonomiske indikatorer for virksomheden, inklusive metrics og tal på en enkelt skærm. Dette giver ajourførte oplysninger om virksomhedens aktuelle status og er meget brugerspecifikke.
Dette værktøj bruges mest til at styre time- og daglige præstationer og bruges generelt af lav- og mellemniveau ledere og medarbejdere, der har brug for at indhente data i re altid. Da dashboard viser en betydelig mængde data på en forenklet måde, kan brugerne forstå information om øgede mængder på et øjeblik gennem et dashboard.
Figur 01: Dashboard er et datavisualiseringsværktøj, der hjælper med beslutningstagning
Hvad er resultattavle?
Scorekortet er et præstationsstyringsværktøj, der sammenligner strategiske mål med opnåede resultater. Dette tjener som en strategisk målestok for topledelsen til at måle organisatoriske præstationer med mål. Scorecard anvender en top-down tilgang til at måle periodiske resultater (f.eks. ugentligt, månedligt og årligt) i forhold til forudbestemte mål, hvilket giver brugerne mulighed for at analysere, hvor godt præstationen måles.
The balanced scorecard er et af de mest udbredte ledelsesværktøjer bygget med brug af en række præstationsmålinger, der kaldes key performance indicators (KPI). Balanced scorecard opererer med fire perspektiver, hvor der opstilles mål for hvert perspektiv. KPI'er bruges til at måle, om målene er nået eller ej, samt i hvilket omfang de er blevet realiseret.
| Balance scorecard-perspektiv | Liste over KPI'er |
| Finansielt perspektiv |
Lønsomhed af aktiver
|
| Kundeperspektiv |
|
| Internt forretningsperspektiv |
|
|
Lærings- og vækstperspektiv |
|
Figur 02: Balanced Scorecard har fire perspektiver
Hvad er forskellen mellem Dashboard og Scorecard?
Dashboard vs Scorecard |
|
| Dashboard refererer til et datavisualiseringsværktøj, der konsoliderer og viser forskellige økonomiske indikatorer for virksomheden, herunder metrics og tal på en enkelt skærm. | Scorecard er et præstationsstyringsværktøj, der sammenligner strategiske mål med opnåede resultater. |
| Tidsperiode | |
| Dashboard angiver virksomhedens status på et bestemt tidspunkt. | Scorecard viser fremskridt over tid mod specifikke mål. |
| Mål | |
| Brug af dashboards er passende til at nå de umiddelbare mål. | Scoreboards er fokuseret på at nå langsigtede strategiske mål. |
| Brug | |
| Dashboards bruges norm alt af lav- og mellemledelse til at træffe beslutninger på daglig basis. | Scorekort er et vigtigt værktøj, der bruges af topledelsen til at træffe strategiske beslutninger. |
Oversigt – Dashboard vs Scorecard
Forskellen mellem dashboard og scorecard afhænger af en række faktorer, såsom formålet og den tidsperiode, de bruges til. Dashboards kan bruges til effektiv kortsigtet beslutningstagning, og scorecards bruges som strategiske ledelsesværktøjer. Brug af dashboards og resultattavler giver adgang til information til bedre beslutningstagning, forbedrer kommunikationen og fungerer som et nyttigt analytisk værktøj. Virksomheder kan således bruge både dashboards og resultattavler, da de ikke udelukker hinanden.
