Nøgleforskel – Bonusandel vs aktieopdeling
Bonusaktie og aktiesplit er to almindeligt implementerede virksomhedshandlinger (en begivenhed, der påvirker aktionærerne) af virksomheder for at øge antallet af handlede aktier. Den vigtigste forskel mellem bonusaktier og aktiesplit er, at mens bonusaktier tilbydes uden vederlag (gratis) til de eksisterende aktionærer, omtales aktiesplit som at opdele virksomhedens aktier i flere for at forbedre overkommeligheden.
Hvad er bonusandele?
Bonusaktier omtales også som 'scrip-aktier' og distribueres gennem en bonusudstedelse. Disse aktier udstedes gratis til de eksisterende aktionærer i henhold til andelen af deres aktiebesiddelse.
F.eks. For hver 4 aktier, der holdes, vil investorerne være berettiget til at modtage 1 bonusaktie
Bonusaktier udstedes som et alternativ til udbyttebetalinger. For eksempel, hvis virksomheden giver et nettounderskud i et regnskabsår, vil der ikke være midler til rådighed til at udbetale udbytte. Dette kan føre til utilfredshed blandt aktionærerne; For at kompensere for manglende evne til at udbetale udbytte kan bonusaktier således udbydes. Aktionærer kan sælge bonusaktierne for at opfylde deres indkomstbehov.
Fordele og ulemper ved bonusandele
Fordele
- Virksomheder med kortsigtede kontantunderskud kan udstede bonusaktier i stedet for kontant udbytte til aktionærerne.
- Udstedelse af bonusaktier forbedrer opfattelsen af virksomhedens størrelse ved at øge den udstedte aktiekapital i virksomheden.
Ulemper
- Det er ikke et meningsfuldt alternativ til kontant udbytte for aktionærerne, da salg af bonusaktierne for at generere indkomst ville sænke deres procentuelle ejerandel i virksomheden.
- Da bonusaktier øger selskabets udstedte aktiekapital uden nogen form for kontant modydelse til selskabet, kan det forårsage et fald i udbyttet pr. aktie i fremtiden, som måske ikke kan lide af aktionærerne.
- Bonusudstedelse genererer ikke kontanter til virksomheden.
Hvad er aktieopdeling?
Stock Split er en øvelse, hvor virksomheden deler de eksisterende aktier i flere aktier. Som følge heraf stiger det udestående antal aktier; dog vil der ikke være nogen ændring i den samlede værdi af aktier, da opdelingen ikke har en pengeværdi.
F.eks. Hvis virksomheden i øjeblikket har en samlet markedsværdi på $3 milliarder (30 millioner aktier handles til $100), og virksomheden beslutter at implementere en aktieopdeling baseret på 3 for 1 basis. Efter Splittelsen vil antallet af aktier stige til 60 mio. Dette resulterer i en reduktion af aktiekursen til $50 pr. Samlet set er der dog ingen ændring i den samlede markedsværdi på 3 milliarder USD
Den største fordel ved aktiesplit er evnen til at fremme en forbedret likviditet af aktier. Efter en aktiesplit er aktier mere overkommelige for investorerne på grund af den reducerede aktiekurs. Norm alt opdeler virksomheder aktier, når aktiekursen er på vej op. En alt for aggressiv split kan dog medføre risici, hvis aktiekursen falder for meget i fremtiden. En beslutning om aktiesplit kan træffes af bestyrelsen eller ved aktionærernes stemme; dette kan derfor være en tidskrævende og bekostelig øvelse.
Det modsatte af aktiesplit omtales som en 'Omvendt aktiesplit', hvor det eksisterende antal aktier er slået sammen for at reducere antallet af udestående aktier.
Hvad er forskellen mellem bonusaktie og aktiesplit?
Bonusandele vs aktieopdeling |
|
| Bonusaktier tilbydes uden vederlag (gratis) til de eksisterende aktionærer. | Stock Split omtales som at opdele virksomhedens aktier i flere, hvilket øger overkommeligheden. |
| Aktionærer | |
| Bonusaktier er kun tilgængelige for de eksisterende aktionærer. | Både eksisterende aktionærer og potentielle investorer kan drage fordel af aktieopdelingen. |
| Kvittering af kontanter | |
| Bonusandele resulterer ikke i kontantkvittering. | Lageropdelingsresultat i kontantkvittering. |
Opsummering – Bonusandele vs aktieopdeling
Både bonusaktier og aktiesplit resulterer i en reduktion i prisen pr. aktie og en stigning i det samlede antal udestående aktier. Den væsentligste forskel mellem bonusaktie og aktiesplit afhænger af, om der modtages kontant vederlag eller ej. Disse to optioner bør ikke udnyttes ofte, da den resulterende reduktion i aktiekurserne kan have en negativ indvirkning i fremtiden.
