Nøgleforskel – Strike vs Lockout
Både strejker og lockout involverer ophør af arbejdet på en fabrik eller en hvilken som helst anden arbejdsplads. Nøgleforskellen mellem strejke og lockout ligger hos de parter, der påbegynder arbejdsnedlæggelsen. I en strejke er det medarbejderne, der holder op med at arbejde, men i en lockout er det arbejdsgiverne, der stopper medarbejdernes arbejde. Lad os se på forskellene mellem strejke og lockout mere omfattende i denne artikel.
Hvad er en strejke?
En strejke kan defineres som "en arbejdsvægring, organiseret af en gruppe ansatte som en form for protest, typisk i et forsøg på at opnå en indrømmelse eller indrømmelser fra deres arbejdsgiver".
De er norm alt startet af fagforeninger for at overbevise ledelsen om at give dem højere lønninger eller fordele eller for at forbedre deres arbejdsforhold. De kan være specifikke for en bestemt arbejdsgiver, arbejdsplads eller endda en enhed på en arbejdsplads, men på samme tid kan de også involvere hele industrien eller alle arbejdere i landet. For eksempel kan en strejke på en tøjfabrik overtale alle beklædningsansatte i landet til at gå i strejke, eller alle arbejdere i tøjfabrikker kan i fællesskab bede om bedre arbejdsforhold og goder. En strejke har magten til at påvirke økonomien i hele landet.
En strejke kan have forskellige former; det kan dreje sig om medarbejdere, der nægter at deltage på arbejde eller står uden for arbejdspladsen for at forhindre andre i at arbejde. Det kan også involvere medarbejdere, der opholder sig på arbejdspladsen, men nægter at arbejde eller forlade lokalerne. Dette er kendt som en sit-down strejke.
Hvad er en lockout?
Lockout kan defineres som en "udelukkelse af medarbejdere af deres arbejdsgiver fra deres arbejdsplads, indtil der er aft alt visse vilkår" (Oxford online ordbog). Det er en midlertidig arbejdsstandsning iværksat af virksomhedens ledelse. Lockouts bruges ofte under arbejdskonflikter.
En lockout implementeres norm alt ved at nægte at optage arbejdere i virksomhedens lokaler. Dette kan gøres ved blot at skifte låse eller bruge sikkerhedsvagter til at sikre lokalerne.
En lockout er kendt for at være det modsatte af en strejke. De bruges af ledelsen til at håndhæve ansættelsesvilkår på en gruppe medarbejdere under en tvist. For eksempel kan det tvinge fagorganiserede arbejdere til at acceptere lavere lønninger. Hvis fagforeningen kræver højere løn eller andre goder, kan ledelsen overbevise dem om at trække sig tilbage med truslen om en lockdown.
Dublin Lockout, som varede fra den 26. august 1913 til den 18. januar 1914, baseret på striden om arbejdernes ret til at organisere sig, er en af de mest alvorlige industrielle konflikter i Irland.
Hvad er forskellen mellem strejke og lockout?
Definition:
Strejke: En strejke er en afvisning af at arbejde, organiseret af en gruppe ansatte som en form for protest, typisk i et forsøg på at opnå en eller flere indrømmelser fra deres arbejdsgiver.
Lockout: En lockout er deres arbejdsgivers udelukkelse af medarbejdere fra deres arbejdsplads, indtil der er aft alt visse vilkår.
Initiatorer:
Strejker iværksættes af medarbejderne.
Lockouts iværksættes af arbejdsgiverne.
Mål:
Strejker udføres med det formål at opnå indrømmelser fra arbejdsgiveren.
Lockouts bruges til at håndhæve ansættelsesvilkår for en gruppe ansatte under en tvist.
Metoder:
Strejker kan involvere medarbejdere, der nægter at deltage på arbejde, medarbejdere, der står uden for arbejdspladsen som en form for protest (picket) eller ansatte, der besætter arbejdspladsen, men nægter at arbejde (sæt strejke).
Lockouts involverer at nægte at optage arbejdere i virksomhedens lokaler.
