indholdsteori vs procesteori
Forskellen mellem indholdsteori og procesteori er, at indholdsteori lægger vægt på årsagerne til at ændre de menneskelige behov ofte, mens procesteori fokuserer på de psykologiske processer, der påvirker motivation, med hensyn til forventninger, mål og opfattelser af egenkapital. Begge disse teorier er forbundet med motivation. Denne artikel forsøger at forklare begge teorier og sammenligner begge for at identificere forskellen mellem indholdsteori og procesteori.
Hvad er indholdsteori?
Indholdsteori eller behovsteori kan identificeres som de tidligste teorier relateret til begrebet motivation. Den skitserer årsagerne til at motivere en person; det betyder, at det forklarer de nødvendigheder og krav, der er afgørende for at motivere en person. Disse teorier er udviklet af forskellige teoretikere såsom Abraham Maslow – Maslows behovshierarki, Federick Herzberg – Tofaktorteori og David McClelland – Behov for præstation, tilknytning og magt.
I Maslows behovshierarki er der fem behovsniveauer som fysiologiske behov, sikkerhedsbehov, sociale behov, agtelsesbehov og behov for selvaktualisering. Hvis et individ kunne forfølge et niveau af behov i hierarkiet, så forsøger han at forfølge det næste niveau af behov, og det antages, at individet opfylder deres behov i henhold til den hierarkiske rækkefølge.
Herzberg udviklede to-faktor-teorien, som indikerer, at individets motivation afhænger af de to faktorer; hygiejnefaktorer og motivatorer. På samme måde forklarer hver af disse teorier de faktorer, der påvirker medarbejdernes motivation.
Personer er unikke for hinanden. Derfor har de forskellige behov og krav. Hver af personens præferencer ændrer sig med tiden. Derfor er det i organisationer meget vigtigt at identificere de krav, der tilfredsstiller og motiverer medarbejderne for at få deres maksimale bidrag.
Hvad er procesteori?
Processteorier skitserer forskellige adfærdsmønstre hos individer, når de opfylder deres behov og krav. Der er fire procesteorier såsom forstærkning, forventning, retfærdighed og målsætning.
Forstærkningsteori er en anden tilgang til motivation, der hævder, at den adfærd, der resulterer i givende konsekvenser, sandsynligvis vil blive gentaget, hvorimod adfærd, der resulterer i straffende konsekvenser, er mindre tilbøjelige til at blive gentaget. Der er fire typer forstærkning, der kan være resultatet af adfærd, dvs. positiv forstærkning, undgåelse, straf og udslettelse.
Forventningsteori indikerer, at ens motivationsniveau afhænger af tiltrækningskraften af de søgte belønninger og sandsynligheden for de opnåede belønninger. I tilfælde af medarbejdere, der føler, at de får værdien fra erhvervsorganisationer, og de lægger en større indsats for arbejdsindsatsen.
Equity-teori udtrykker, at individers opfattelse af, hvordan de bliver behandlet af organisationen, sammenlignet med andre medarbejdere på det tilsvarende organisatoriske niveau.
I målsætningsteori kombineres målsværhedsgrad, specificitet, accept og engagement for at bestemme en persons målrettede indsats. Denne indsats, når den suppleres af passende organisatorisk støtte og individuelle evner, resulterer i god præstation.
Hvad er forskellen mellem indholdsteori og procesteori?
• Indholdsteori skitserer årsagerne til at motivere et individ, mens procesteori understreger virkningen af adfærdsmønstre for at opfylde et individs forventninger.
• Indholdsteorier omfatter Maslows behovshierarki, Herzbergs tofaktorteori osv.
• Procesteorier omfatter teorier om forstærkning, forventning, retfærdighed og målsætning.
