Læreplads vs. praktikophold
Uddannelse er en absolut nødvendighed for at få et levebrød i nutidens hurtigt bevægende verden. Men når det kommer til at udvikle og videreudvikle sin karriere, kommer uddannelse i flere forskellige trin. Lærlinge- og praktikophold er blot to af dem, nogle gange er det virkelig svært at skelne mellem disse mange uddannelseslag.
Hvad er lærlingeuddannelse?
En læreplads kan beskrives som et træningssystem, hvor en person trænes med struktureret kompetence på et grundlæggende sæt færdigheder. Når de er i lære, er de, som er interesserede i at forfølge et bestemt fag eller en karriere, indstillet på et strengt uddannelsesprogram, som giver dem mulighed for at opnå det sæt af færdigheder, der kræves for at forberede sig til det fag eller den karriere, de ønsker.. Norm alt ansat i byggekarrierer, foregår det meste af uddannelsen, mens lærlingene eller lærlingene arbejder for en bestemt arbejdsgiver, som hjælper dem med at lære deres fag bedre i bytte for deres arbejdskraft i en aft alt periode. Efter vellykket gennemførelse af en læreplads anses en person for at være en kvalificeret professionel.
Nogle af de mest kendte erhverv, der bruger lærlingeuddannelse som uddannelsesmetode, er jura, regnskab, kulinarisk kunst og ingeniør. Ikke kun i faglærte bruges lærlinge også på de videregående uddannelser, da det moderne koncept for praktik er ret lig tanken om læreplads. Blandt dem er kandidatstuderende i rollen som lærlinge, post-doc-stipendiater som svende og professorer som mestre.
Hvad er et praktikophold?
Det, der omtales som traineeship, er norm alt en person, der uddannes til den jobrolle, han/hun er blevet ansat til. Norm alt er der tale om fagområder som informationsteknologi, kontoradministration, gæstfrihed osv. En praktikant kan tilbydes en uddannelsesperiode, der kan strække sig fra 2-24 måneder, hvor praktikanten modtager løn og vejledning fra arbejdsgiveren, mens praktikanten også kan forventer norm alt fuldtidsansættelse i virksomheden, når praktikopholdet er slut. Et praktikophold er også nyttigt til at evaluere den person, der er rekrutteret til en virksomhed eller en virksomhed, hvor der kan træffes en officiel beslutning om, hvorvidt personen kan ansættes på fast basis eller ej. Det bruges som en forsikringsforanst altning af de fleste virksomheder.
Traineeships tilbydes for det meste til erhvervsmæssige områder som informationsteknologi og gæstfrihed blandt mange. Trainee-programmer er norm alt en kombination af teoretisk viden og praksis og involverer praktikanten til at lære om virksomheden fra bunden og opbygge kontakter i processen.
Hvad er forskellen mellem læreplads og praktikophold?
• Forskellen mellem læreplads og praktikophold kan udelukkende afhænge af den jurisdiktion, de opererer under. Derfor kan forskellene variere fra land til land.
• En læreplads tilbydes til traditionelle handelsorienterede erhverv. Der tilbydes et praktikophold til serviceorienterede erhvervsområder.
• Norm alt kan en læreplads tage omkring 3-4 år at gennemføre. Et praktikophold kan tage en relativt kortere periode, som kan være mellem 1-2 år at gennemføre.
• Efter afslutning af et praktikophold vil praktikanten for det meste blive tilbudt en fuldtidsbeskæftigelse i virksomheden. Lærlingen modtager norm alt en certificering.
• Hovedformålet med et praktikophold er, at arbejdsgiveren skal evaluere en medarbejder. Formålet med en læreplads er, at lærlingen får praktisk og teoretisk viden om faget, får eksponering og får kontakter.
