Disparate behandling vs. forskellig effekt
Disparat behandling og uensartet virkning er doktriner, der ligner hinanden og finder sted i beskæftigelse på grund af arbejdsgiverens hensigt og adfærd. Det er svært for almindelige mennesker at skelne mellem disse to praksisser, og selv advokater har nogle gange problemer med at identificere, hvilken af de to praksisser, der har fundet sted på arbejdspladsen. Denne artikel forsøger at fremhæve forskellen mellem uensartet behandling og uensartet påvirkning for at gøre det muligt for læserne at vide, hvad de betyder.
Disparate behandling
Disparat behandling er i juridiske kredse også kendt som forskelsbehandling. Det siges at være sket, når en medarbejder hævder, at han eller hun er blevet behandlet på en diskriminerende måde af arbejdsgiveren. For at falde ind under kategorien uensartet behandling skal det påvises, at arbejdsgiverens handling har fundet sted på grund af et beskyttet træk ved medarbejderen, såsom hans alder, køn eller race. Offeret skal kunne bevise, at han er blevet behandlet dårligere af arbejdsgiveren på grund af sit karakteristiske træk.
I en situation med forskellig behandling handler eller opfører arbejdsgiveren på en bevidst måde og ved udmærket, hvad han gør. Men uensartet behandling fremføres af medarbejderen eller en gruppe af medarbejdere, når de føler, at de er blevet diskrimineret. Det er, når en medarbejder hævder, at han er blevet behandlet dårligere end andre i samme situation, at uensartet behandling siges at have fundet sted.
Disparate indvirkning
Dette er ansættelsespraksis, der har en negativ indvirkning på en bestemt medarbejder eller en gruppe af medarbejdere. Disse omfatter praksisser med at ansætte og fyre, som når en arbejdsgiver frasorterer potentielle medarbejdere på grundlag af deres køn eller race, mens de udvælger dem til job i sin virksomhed eller virksomhed. I tilfælde af uensartet påvirkning er fokus ikke på den diskriminerende hensigt, men på konsekvenserne eller følgerne for ofrene af en sådan handling eller adfærd. Beskæftigelsespraksis, der umiddelbart ser neutral ud, men ved nærmere eftersyn afslører, at den har forårsaget uretfærdighed for en gruppe af potentielle medarbejdere, falder ind under kategorien uensartet påvirkning.
Disparate behandling vs. forskellig effekt
• Uensartet behandling kaldes også forskelsbehandling og kræver bevis for forskelsbehandling.
• Forsæt eller diskriminerende adfærd er ikke påkrævet for at være til stede ved uensartet behandling, og kun bevis for, at en ansættelsespraksis forårsager uretfærdighed over for en gruppe medarbejdere, er nok til denne teori.
• Hvis du er medlem af en beskyttet klasse og har søgt et job, som du var kvalificeret til, men afvist, kan du anlægge sag mod arbejdsgiveren i henhold til uensartede lovbestemmelser.
