Jobtitel kontra besættelse
Jobtitel og beskæftigelse er udtryk, der minder meget om hinanden, og bruges til at give en kort beskrivelse af, hvad medarbejderen gør for at tjene til livets ophold. På grund af deres ligheder forveksles disse udtryk norm alt til at betyde det samme, selvom de er ret forskellige fra hinanden. En stillingsbetegnelse er mere specifik end et erhverv og giver en noget klar idé om, hvilken slags job medarbejderen udfører. Den følgende artikel forklarer disse udtryk og viser, hvordan de er forskellige fra hinanden.
Jobtitel
En stillingsbetegnelse er en beskrivelse af et job/stilling/betegnelse og giver en kort idé om, hvad jobbet går ud på. Job titler bruges som et middel til at skelne mellem og kategorisere de forskellige stillinger i en organisation. Job titler er også nyttige for en potentiel medarbejder, når de søger job, og bruges af arbejdsgivere, når de leder efter den rigtige kandidat i en pulje af talenter. Job titlen giver et kort overblik over jobbets ansvar eller stillingsniveauet i en organisation.
En typisk stillingsbetegnelse vil indeholde ord som leder, direktør, assistent, associeret, chef, direktør osv. Der er job titler, der er lidt mere informative og forklarer, hvad der gøres på jobbet; såsom revisor, økonomichef, softwareprogrammør, blikkenslager, kok osv. Der er tilfælde, hvor job titler også kan blive nyttige i administrationsformål. Specifikke job titler kan knyttes til lønkarakterer for at hjælpe med administrationen, og job titler bruges også til at bestemme en karrierevej og bruges som en karrierestige, hvor en medarbejder kan gå videre fra en titel til en anden gennem forfremmelser.
Besættelse
Beskæftigelse er et begreb, der er bredere end en titel og forklarer hele den sektor af job, som en række lignende titler ville være en del af. Et erhverv kan også beskrives som en sektor eller branche, som en medarbejder gerne vil arbejde i. I enklere vendinger definerer et erhverv en persons midler til at tjene til livets ophold. Eksempler på et erhverv omfatter virksomhedsejer, sundhedsudbyder, kundeservice, økonomi, gæstfrihed, uddannelse, detailhandel osv. Som du kan se, beskriver sådanne termer en bredere samling af titler, der er en del af en større sektor. Der er tilfælde, hvor en arbejdsgiver vil annoncere en ledig stilling som et erhverv. Dette ville være at tiltrække en bred vifte af talenter, hvor arbejdsgiveren så kan screene kandidater og lede efter den perfekte pasform til jobbet. Men at søge efter at besætte en stilling ved at præsentere besættelsesdetaljer bør kun bruges, når virksomheden kræver ansøgninger fra en række fagfolk inden for området, da arbejdsgiveren herved risikerer at tiltrække personer, der muligvis ikke passer til det opslåede job.
Jobtitel kontra besættelse
Titel og besættelse er udtryk, der er meget tæt forbundet med hinanden. Begge disse vilkår giver en kort introduktion til den type job, som den enkelte er ansat til. På trods af deres tætte forhold er begreberne titel og erhverv anderledes. En persons stillingsbetegnelse giver en forklaring på, hvad titelindehaveren lever af, og kan vise hvilket niveau i organisationen (med hensyn til hierarki/ansvar) jobindehaveren befinder sig i. Et erhverv er derimod meget bredere udtryk og beskriver en interessesektor eller branche, som en medarbejder gerne vil arbejde i. Hvis man tager et eksempel, ville en titel være noget så specifikt som hjerte-kar-kirurg, hvorimod erhverv kunne være noget i retning af sundhedsplejerske eller læge.
Oversigt:
Forskel mellem jobtitel og beskæftigelse
• Titel og stilling er udtryk, der er meget tæt forbundet med hinanden. Begge disse vilkår giver en kort introduktion til den type job, som den enkelte er ansat til.
• Job titler bruges som et middel til at skelne mellem og kategorisere de forskellige stillinger i en organisation.
• Beskæftigelse er et begreb, der er bredere end en titel og forklarer hele den sektor af job, som en række lignende titler ville være en del af.
