Bruttoløn vs nettoløn
De ting, der hører under forretning, er ret komplekse at forstå. Mange ting forbundet med forretning er forbundet med for meget forvirring. Bruttoløn og nettoløn er to udtryk, der ofte er involveret i forretningsrutine. Hvad der faktisk er forskellen mellem disse to udtryk, vil blive diskuteret her. Fortsæt med at læse artiklen for at forstå forskellen mellem bruttoløn og nettoløn.
Bruttoløn
Med de enkleste ord for læserne at forstå, kan bruttoløn defineres som den indkomst eller det beløb, der betales til dig af din arbejdsgiver direkte. Denne type indkomst er den, hvorfra forskellige typer af skatter er blevet trukket.
Nettoløn
Nettoløn er på den anden side indkomsten eller det beløb, som den ansatte i virksomheden modtager, efter at de forskellige typer skatter og fradrag er foretaget i lønnen. Dette refererer til det beløb, der er tilbage efter fradrag af forskellige typer, der er gældende på bruttoløn, og det resterende beløb skal bruges af personen.
Forskel mellem bruttoløn og nettoløn
Enhver form for løn, når den udbetales til en medarbejder, er beregnet til at være betalingen for de ydelser, som medarbejderen har leveret til hans/hendes arbejdsgiver. Denne betaling aftales af både medarbejderen og arbejdsgiveren på det tidspunkt, hvor medarbejderen tiltræder organisationen. Bruttoløn refererer til lønnen, som omfatter de forskellige typer fradrag, der er pligtige på lønnen. Disse fradrag omfatter forskellige former for bonusser og forskellige andre tillæg, der skal skæres ned i lønnen. På den anden side er nettoløn mængden af løn, der overdrages til medarbejderen. Dette beløb er for det meste mindre end det, der er blevet fort alt medarbejderen på tidspunktet for tiltrædelsen. Baggrunden for dette er, at lønnen, der oplyses ved tiltrædelsen, er bruttoløn, mens nettoløn udbetales til medarbejderen, efter at der er foretaget alle former for skatter og nedskæringer i lønnen. Fradrag i en bruttoløn omfatter forskellige typer af skatter, betalinger til social sikring, forsikringer og sundhedsydelser. Kort sagt, i modsætning til bruttoløn er nettoløn det beløb, medarbejderen har i hånden, efter at alle skatter er blevet skåret fra lønnen. De forskellige typer tillæg, der indgår i Bruttolønnen, er tillæg beregnet til løn, tillæg til personligt forbrug, tillæg til ferierejser samt uddannelsestillæg. Bruttolønnen er også involveret i tilfælde af, at en person ansøger om et boliglån, som ydes efter gange et bestemt tal med bruttolønnen for at beregne personens evne til at betale lånet tilbage. Nettoløn på den anden side har fradraget fra Bank og Company, som derefter betales til medarbejderen af virksomheden.
