Alder vs. embedsperiode
Alder og ansættelsesforhold er to vigtige faktorer, der undersøges i forbindelse med ansættelse af en person. Alder definerer den erfaring, man har fået i sit liv i en eller mange organisationer, og ansættelse definerer den periode, man har tjent i en eller mange organisationer. Alder kan også antages som det samlede antal år, som en person har levet siden fødslen, men når vi taler i sammenhæng med det professionelle liv, begynder vi at tælle alder fra det år, han startede sin professionelle karriere. Antallet af år, der går fra en person tiltræder til at forlade en organisation, kaldes mandat. Både alder og embedsperiode bruges til at beskrive en persons professionelle evner.
Når en person bliver gammel, er det ofte sådan, at han får erfaring inden for et bestemt område, så når vi taler om hans alder, refererer det ofte til det antal år, han har brugt i det pågældende felt og nu er dets herre. Alder definerer modenhed, og efterhånden som en persons selvtillid vokser med alderen, er han i stand til at tage mere og mere komplekse beslutninger med lethed. Virksomheder og organisationer over hele verden foretrækker alder for job i højt hierarki, der bærer et stort ansvar og kræver god beslutningstagning. Det ældgamle ordsprog om, at 'jo ældre manden er, jo klogere bliver han', gælder for næsten alle.
En person, der starter sin professionelle karriere, skal lære fagets tricks, og det er først efter en vis periode, han er i stand til at håndtere situationer behændigt. Han forsøger oftere at skifte job for at få erfaring fra det arbejde, han udfører i forskellige virksomheder. Dette gør ham ikke kun ekspert, men bliver også udsat for forskellige typer af situationer, der opstår under jobbet. Hver periode fra tiltrædelse til at forlade en bestemt virksomhed kaldes hans ansættelsestid i den pågældende virksomhed. Ansættelse kan vare op til et vilkårligt antal dage, måneder eller år. Generelt har folk en tendens til at holde sig til én virksomhed, hvis de finder jobtilfredshed i den virksomhed, i et sådant tilfælde afsluttes hele deres jobperiode i en enkelt ansættelse. En persons professionelle karriere er god, hvis han har få antal ansættelser og lange perioder.
Alder vs. embedsperiode
Alder og ansættelsesforhold er af stor betydning for personaleafdelingen, da disse to faktorer undersøges nøje, inden man ansætter en person.
• En persons alder definerer det antal år, han har levet eller i professionelle termer den erfaring, han har opnået i sit liv i en eller mange organisationer, men ansættelsesforhold definerer en tidsperiode, som en person har brugt i et bestemt job.
• Alder er et klart tegn på modenhed og ekspertise, hvor man som ansættelse ikke kan garantere det.
• Alder tælles altid i år, men mandatperioden kan være i en hvilken som helst tidsenhed.
• Alder er et foretrukket kriterium for udvælgelse til et job end ansættelse.
• Alder kan nogle gange overses for et strålende arbejde.
• Et ungt vidunderbarn med fremragende ansættelse på velrenommeret institution kan nogle gange slå en gammel hest i kampen om et eftertragtet job.
