Frivillig vs. obligatorisk redundans
Frivillig afskedigelse og tvungen afskedigelse er udtryk, vi hører, når en virksomhed gennemgår en overgang og beslutter sig for at reducere arbejdsstyrken. I dagens økonomiske scenarie, hvor arbejdsløsheden er stigende, er afskedigelse et frygteligt ord nok til at sende rystelser ned ad ryggen på medarbejderne. Afskedigelse er en normal praksis, når en arbejdsgiver lukker forretningen, eller når han føler, at der ikke er behov for det antal ansatte, han har. Men hvis en arbejdsgiver fyrer dig og ansætter din afløser, kaldes det ikke afskedigelse. Frivillig og tvungen afskedigelse er to typer afskedigelser. Folk er ofte forvirrede over forskellene mellem de to. Afskedigelse, uanset om det er frivilligt eller ufrivilligt, medfører betaling til dem, der afskediges på grund af deres egen skyld. Dette er kendt som redundanskompensation.
Frivillig afskedigelse finder sted, når en arbejdsgiver erklærer økonomisk incitament til dem, der forlader af egen drift, da han ønsker at reducere arbejdsstyrken. De, der vælger frivillig afskedigelse, tilbydes kompensation. Virksomheder gør dette på den mindst smertefulde måde, da det tillader dem, der ønsker at forlade uden at presse, og det er medarbejdernes personlige valg om at acceptere frivillig afskedigelse eller ej.
Obligatorisk afskedigelse henviser på den anden side til en situation, hvor ledelsen vælger det personale, der skal afskediges, og medarbejderne ikke har et valg, om de vil acceptere det eller ej. Dette er en smertefuld situation for personalet, da mange af dem, der er udvalgt til afskedigelse, ikke ønsker at forlade det.
I normal praksis, når en virksomhed ønsker at beskære størrelsen af sin arbejdsstyrke, erklæres frivillig afskedigelse med en kompensationspakke. Men hvis der ikke er personer til frivillig afskedigelse, er virksomheden tvunget til selv at udvælge de medarbejdere, der tilbydes obligatorisk.
Oversigt
• Frivillig afskedigelse finder sted, når virksomheden, der ønsker at reducere arbejdsstyrken, tilbyder det til alle medarbejdere, og dem, der ønsker at forlade, vælger det.
• Tvungen afskedigelse er en situation, hvor virksomheden selv bestemmer, hvilke medarbejdere den ønsker at forlade.
