HR vs Public Relation (PR)
HR og Public Relation eller PR er udtryk, man ofte støder på i erhvervslivet. Begge bruges af en organisation til at maksimere investeringsafkastet. HR står for menneskelige ressourcer og vedrører arbejdere eller ansatte i en organisation, selvom det nu er kommet til at henvise til menneskelige potentialer i en hel nation. PR mangler PR, og det handler om at gøre effektiv brug af politikker og strategier til at skabe et godt image af virksomheden blandt folket. Der er forskelle mellem de to udtryk, der er fremhævet i denne artikel.
HR
Som navnet antyder, behandler HR mennesker som ressourcer ligesom råmateriale, og ledelsen planlægger politikker og strategier for at øge effektiviteten af denne ressource for at generere mere overskud til organisationen. Dette er også kendt som menneskelig eller menneskelig ledelse, der forsøger at øge medarbejdernes produktivitet ved at passe på deres behov og udarbejde planer for at passe deres velfærd. Glade og tilfredse medarbejdere er et aktiv for enhver virksomhed, og resultaterne er der for alle at se i form af øget produktivitet, hvilket i sidste ende resulterer i højere produktion.
PR
At opretholde gode relationer til folk uden for organisationen, især pressen og medierne, er i dag en vigtig funktion for enhver virksomhed. PR er et bredt emne, der omfatter at projicere det arbejde, som organisationen har udført inden for social velfærd, for at skabe et positivt billede af virksomheden i folkets bevidsthed. PR er effektivt et middel til at holde åben dialog med omverdenen gennem pressemeddelelser, mediekampagner og reklamer for at forblive i offentlighedens syn. Image i dag er meget vigtigt for enhver virksomhed, og der spares ingen midler for at nå dette mål
