Nøgleforskel – Kompensation vs. fordele
Kompensation og goder udgør aflønningspakken for medarbejdere i en organisation og er de vigtigste motivatorer for at udføre jobbet. Virksomheder skal levere en attraktiv aflønningspakke bestående af både finansielle og ikke-finansielle elementer for at tiltrække kompetente medarbejdere. Den vigtigste forskel mellem kompensation og ydelser er, at kompensation omtales som de økonomiske betalinger, der betales til en medarbejder til gengæld for deres bidrag til organisationen, der udfører et udpeget job, mens ydelser er ikke-finansielle former for værdi, der ydes ud over kompensation til medarbejderen til gengæld for deres bidrag til organisationen.
Hvad er kompensation?
Kompensation omtales som de økonomiske betalinger, der betales til en medarbejder til gengæld for deres bidrag til, at organisationen udfører et udpeget job. Kompensationen inkluderer følgende faktorer.
- Retfærdige lønninger inklusive bonusser
- Provision
- Leveomkostninger stiger (lønstigning i takt med inflationen)
Kompensation er meget vigtig, da dette er direkte forbundet med leveomkostninger. Hovedformålet med et erhverv er at dække leveomkostningerne. Kompensation bliver også den afgørende faktor ved rekruttering af nye medarbejdere; Der bør tilbydes en attraktiv kompensation, hvis virksomheden skal tiltrække kompetente medarbejdere. Aflønning af en medarbejder er underlagt en række faktorer såsom uddannelsesmæssige kvalifikationer, antal års erhvervserfaring og erhvervserfaringens karakter. Kompensation stiger i værdi afhængigt af medarbejderens præstation, og hvornår en medarbejder udvikler sig inden for det organisatoriske hierarki.
Figur 1: Løn er den mest almindelige form for kompensation.
Hvad er fordele?
Fordele er ikke-økonomiske former for værdi, der ydes ud over kompensation til medarbejderen til gengæld for deres bidrag til organisationen. Ydelser kan således forklares som en form for ikke-økonomisk kompensation og omfatter alle belønninger, der ikke er en del af kompensationen. Antallet af ydelser og arten af ydelser er forskellig fra organisation til organisation og har følgende former.
Forsikringsplaner
Livsforsikring, supplerende sundhed, syn, tandlæge
Sociale ydelser
Pensioneringsordninger, uddannelsestillæg, køretøjstillæg
Bet alt fravær
Ferie, sygeorlov, ferie, uddannelsesorlov, kompensationsorlov
Fordelene omfatter også andre aspekter, der sikrer en jævn progression af karrierer, hvor medarbejderne er motiverede. Disse indgår ikke i jobbeskrivelser eller dokumenterede aflønningspakker; de skal dog være til stede og være en del af udførelsen af et job.
F.eks. Fair praksis og politikker, balance mellem arbejdsliv, autoritet, selvstændighed, mulighed for anerkendelse, anerkendelse af hårdt arbejde, kompetent tilsyn, sikkert arbejdsmiljø, fleksibel planlægning
De fleste organisationer har en tendens til at fokusere på økonomiske belønninger, og ikke-finansielle belønninger bliver i stigende grad overset. Fordele er også meget vigtige, da motivation ikke er resultatet af økonomiske belønninger alene. I lighed med kompensation vil antallet af ydelser og arten af ydelserne stige, når en medarbejder kommer videre i det organisatoriske hierarki.
Figur 02: Forsikringsordninger leveres til ansatte som fordele.
Hvad er forskellen mellem kompensation og fordele?
Kompensation vs. fordele |
|
| Kompensation omtales som de økonomiske betalinger, der betales til en medarbejder til gengæld for deres bidrag til, at organisationen udfører et udpeget job. | Fordele er ikke-finansielle former for værdi, der ydes ud over kompensation til medarbejderen til gengæld for deres bidrag til organisationen. |
| Nature | |
| Kompensation er kvantitativ af natur. | Fordele udgør en kvalitativ måde at kompensere medarbejdere på. |
| Typer | |
| Løn er hovedtyperne af kompensation. | Forsikringsordninger, sociale sikringsydelser og bet alt fravær er forskellige typer ydelser. |
Oversigt – Kompensation vs. fordele
Forskellen mellem kompensation og ydelser kan identificeres ud fra, om den er økonomisk eller ikke-økonomisk. Selvom kompensation er den vigtigste del af aflønningspakken, er fordele også vigtige og bør ikke ignoreres. Hver medarbejder har sit eget sæt behov og motivatorer. Som følge heraf er det forkert at antage, at alle deler de samme motivatorer og behov; nogle vil være motiveret af økonomiske belønninger og andre med ikke-finansielle belønninger.
Download PDF-version af kompensation vs fordele
Du kan downloade PDF-versionen af denne artikel og bruge den til offline-formål i henhold til citatnoter. Download venligst PDF-versionen her. Forskellen mellem kompensation og fordele.
