Nøgleforskellen mellem positiv særbehandling og lige beskæftigelsesmuligheder er, at positiv særbehandling fokuserer på aktivt at støtte dem, der konsekvent er blevet frataget retfærdig og lige behandling, mens lige beskæftigelsesmuligheder fokuserer på at give alle den samme mulighed for at få succes.
Bekræftende handling og lige muligheder for beskæftigelse er to begreber, vi støder på i HR, administration og arbejdsret. På trods af forskellen mellem positiv særbehandling og lige beskæftigelsesmuligheder med hensyn til omfang og udførelse, er retfærdighed det ultimative mål for begge principper.
Hvad er positiv særbehandling?
Affirmative action (AA) henviser til en politik, der øger mulighederne for underrepræsenterede minoriteter i civilsamfundet. Det primære formål med at implementere AA-programmer er at øge repræsentationen af mennesker fra visse minoritetsgrupper i virksomheder, institutioner og andre områder af samfundet. Yderligere sigter denne politik specielt på visse demografiske grupper med lav repræsentation i lederstillinger, professionelle roller og akademikere i henhold til historiske data. Det måles ofte som et middel til at imødegå historisk diskrimination mod bestemte grupper.
Figur 01: Westchester Minority Map
Affirmative action har øget omfanget til at omfatte kønsrepræsentation, mennesker med handicap osv. Der er fonde, stipendier og andre former for økonomisk støtte for at hjælpe mindre dele af samfundet til videregående uddannelse. Desuden er der ny rekrutteringspraksis til at fremme disse minoritetsgrupper. Implementeringen og fortsættelsen af AA har dog givet anledning til kritik, da mange mennesker ser dets fordele og ulemper.
Hvad er lige beskæftigelsesmuligheder?
Equal Employment Opportunity (EEO) henviser til en ansættelsespraksis, hvor medarbejdere ikke diskrimineres i form af flere demografiske forhold, såsom køn, race, hudfarve, nationalitet, religion, civilstand osv. EEO forbyder diskrimination mod nogen. Det giver miljøet til at sikre, at alle ansøgere, herunder mænd og kvinder og alle racer, har en fair mulighed i rekrutteringsprocessen, for at få forfremmelser og lige adgang til karriereudviklingsmuligheder. Med andre ord er EEO princippet, der fremmer lige rettigheder for alle til beskæftigelsesmuligheder uden frygt for diskrimination eller chikane.
Mange organisationer skaber EEO-standarder eller politikker for at fremme arbejdspladsens mangfoldighed, motivere medarbejdere og skabe en sikker arbejdsplads for alle. Der er to måder at diskriminere folk på på arbejdspladsen: direkte og indirekte diskrimination. For eksempel er kvindelige ansatte mindre lønnede end mandlige arbejdere, selvom de udfører det samme job, og det er direkte forskelsbehandling. Et eksempel på indirekte diskrimination er en organisations politik, der uretfærdigt påvirker flere grupper; for eksempel er det kun ledere, der skal arbejde fuld tid inklusive lørdage, mens andre ikke behøver at arbejde.
Medarbejdere bør rapportere enhver form for diskrimination og chikane til ledelsen gennem klagebehandlingsprocedurer. Endvidere skal ledelsen have rimelige og gennemsigtige EEO-politikker i organisationen, så klager nemt og retfærdigt kan håndteres og løses.
Hvad er lighederne mellem positiv særbehandling og lige beskæftigelsesmuligheder?
- Begge principper er relateret til HR-, administrations- og arbejdslovgivning.
- Retfærdighed er det ultimative mål for begge principper.
Hvad er forskellen mellem positiv særbehandling og lige beskæftigelsesmuligheder?
I den korteste form er den vigtigste forskel mellem positiv særbehandling og lige beskæftigelsesmuligheder, at positiv særbehandling fokuserer på diskrimination mod minoriteter, hvorimod lige beskæftigelsesmuligheder fokuserer på diskrimination mod alle.
Desuden er lige muligheder for beskæftigelse meget brugt, og det er et universelt accepteret koncept. På den anden side har positiv særbehandling været igennem adskillige juridiske konflikter og kan stadig diskuteres i nogle lande. Nogle lande som Sverige og Storbritannien har endda erklæret, at positiv særbehandling er ulovlig. Desuden er positiv særbehandling designet baseret på historisk information, hvorimod lige beskæftigelsesmuligheder er en generel politik, som ikke involverer historisk information. Desuden varierer den positive særbehandling fra sted til sted afhængigt af minoritetsgrupper, hvorimod lige beskæftigelsesmuligheder ikke har en sådan afvigelse. Så dette er endnu en forskel mellem positiv særbehandling og lige beskæftigelsesmuligheder. For at fremme positiv særbehandling organiseres der også finansielle hjælpemidler såsom fonde, stipendier til minoriteter, mens sådanne krav ikke ses i lige muligheder for beskæftigelse.
Yderligere overvejes og prioriteres positiv særbehandling hovedsageligt i rekrutteringsprocessen, hvorimod lige beskæftigelsesmuligheder ikke kun overvejes ved rekruttering, men også i medarbejderbekræftelse, præstationsevaluering og karriereudvikling.
Opsummering – Lige beskæftigelsesmuligheder vs. Affirmative Action
Nøgleforskellen mellem positiv særbehandling og lige beskæftigelsesmuligheder er, at lige beskæftigelsesmuligheder betragter alle som har lige rettigheder og samme mulighed for at få succes, hvorimod positiv særbehandling overvejer aktivt at støtte dem, der konsekvent er blevet frataget retfærdig og lige behandling. Men retfærdighed er den ultimative bekymring i begge begreber.
