Nøgleforskellen mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt er, at interpersonel konflikt er en uenighed mellem to mennesker, hvorimod intrapersonlig konflikt er en uenighed inden for et individ.
Konflikt er en del af menneskelig adfærd, og det er almindeligt i vores daglige liv. Følelser som angst, aggression, depression og modstand samt antagonistiske reaktioner som konkurrence fører til konflikter. Der er fire typer konflikter. De er intrapersonlige, interpersonelle, intragruppe og intergruppekonflikter. Men hvis konflikter håndteres ordentligt, er der altid mulighed for vækst og udvikling.
Hvad er interpersonel konflikt?
Interpersonel konflikt henviser til en uenighed mellem to mennesker. Hovedårsagen til den interpersonelle konflikt er forskellen mellem individer. Mennesker har altid forskelle, baseret på deres holdninger, overbevisninger, kultur og værdier. Desuden har de deres eget sæt af mål, forventninger, personligheder og opfattelser, som fører til konflikter.
Vi kan betragte interpersonelle konflikter som store niveaukonflikter. De kan forekomme mellem kolleger, søskende, naboer osv. Desuden er interpersonel konflikt kendt som social konflikt. Naturligvis opstår disse, når to mennesker har modsatte ideer om det samme.
Det første skridt til at løse en interpersonel konflikt er at finde ud af årsagerne til konflikten. Håndtering af konflikter involverer ændringer i holdninger, adfærd og organisatoriske strukturer. Som et resultat kan medlemmer af en organisation nå deres mål og forventninger.
Interpersonelle konflikter kan opstå på grund af grådighed efter magt, straffe og konkurrencer på arbejdspladser. Det kan også omfatte uhøflig adfærd eller kan omfatte respektfulde antagonistiske uenigheder.
Hvad er intrapersonlig konflikt?
Intrapersonlig konflikt refererer til en uenighed i et individ, som er forårsaget af ens egne handlinger, følelser, overbevisninger og værdier. Det er med andre ord en psykologisk involvering, der opstår i dig. Nogle gange er det en konflikt mellem burde og ønsker. Her er burde altid drevet af værdier og tro, mens et ønske er drevet af miljøet.
Intrapersonlige konflikter er almindelige begivenheder, og det er en del af menneskelivet. Konflikter opstår hovedsageligt på enkeltpersoners beslutningsstadium. For eksempel kan man komme i intrapersonlige konflikter om en simpel beslutning som at købe en bog til en kompleks beslutning som ægteskab. Kort sagt, intrapersonlig konflikt opstår, når en person argumenterer internt i sig selv, og ingen anden part bliver involveret i.
Hvad er forholdet mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt?
Begge typer konflikter er vigtige, da de giver mulighed for forbedring. Sunde konflikter vil altid give en bedre forståelse af dig selv og troværdige forhold, bedre løsningsevner og undgå skader eller ødelæggelser.
Intrapersonlige konflikter kan medføre depression, aggressiv adfærd, hvis individet ikke forstår hans eller hendes behov og forventninger. Derfor er det meget vigtigt at forstå deres egne følelser. Ydermere kan det at forstå deres egne følelser også undgå interpersonelle konflikter, fordi de kan føre forhandlinger med andre mennesker. Håndtering af stress er en anden vigtig faktor for at undgå både interpersonelle og intrapersonlige konflikter.
Hvad er forskellen mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt?
Nøgleforskellen mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt er, at interpersonel konflikt opstår mellem to mennesker, hvorimod intrapersonlig konflikt opstår med en selv. Selvbevidsthed, opfattelse og forventning er de tre hovedaspekter af intrapersonlige konflikter, mens skriftlig, verbal kommunikation og interne forhandlinger er de vigtigste aspekter af interne konflikter. Det meste af tiden involverer intrapersonlige konflikter følelser, værdier og overbevisninger, mens interpersonelle konflikter involverer strategisk tænkning, analyse og tale.
Yderligere kan intrapersonlige konflikter føre til overtænkning, forvirring og endda til depression. Den bedste tredjepart til at løse intrapersonlige konflikter er ens familie, nære venner eller en rådgiver. Interpersonel konflikt, på den anden side, opstår norm alt mellem venner, familie, kolleger og naboer. At justere og gå på kompromis er den bedste måde at håndtere interpersonelle konflikter på. En tredjeparts indgriben er afgørende, hvis konflikten er alvorlig. SÅ, dette er endnu en væsentlig forskel mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt.
Desuden er der tre typer af intrapersonlige konflikter. De er Approach-Approach, Approach-Avoidance, Avoidance-Avoidance. Der er tre typer interpersonelle konflikter: Direkte, Mediated og Mass.
Opsummering – Interpersonel vs Intrapersonel konflikt
Konflikt er en del af menneskelig adfærd, og det er almindeligt i vores daglige liv. Intrapersonlige konflikter og interpersonelle konflikter er to hovedtyper af konflikter. Den vigtigste forskel mellem interpersonel og intrapersonlig konflikt er, at interpersonel konflikt opstår som en uenighed mellem to mennesker, hvorimod intrapersonlig konflikt opstår som en uenighed inden for et individ.
