Nøgleforskellen mellem motivation og moral er, at moral er en følelse af entusiasme og opmuntring, der kommer fra et individ, hvorimod motivation refererer til en persons drivkraft for at få en opgave løst.
Motivation og moral er to begreber til at etablere et positivt arbejdsmiljø. Begge disse kan i sidste ende bidrage til høj produktivitet og lav personaleomsætning. Det er dog vigtigt at forstå forskellen mellem motivation og moral for at gøre brug af disse begreber.
Hvad er motivation?
Motivation er processen med at stimulere folk til handlinger for at nå mål. Motivation involverer med andre ord at stimulere lyst og energi hos mennesker, så de viser vedvarende interesse og engagement i et job eller en rolle eller for at gøre en indsats for at nå et mål. Human Resource-modeller beskriver to typer motivation: indre motivation og ydre motivation.
Ydre motivation refererer til motivation, der kommer fra eksterne faktorer. For eksempel kan du motivere medarbejdere ved at tilbyde incitamenter eller forfremmelser. I modsætning hertil refererer indre motivation til motivation, der kommer fra selvtilfredshed. Det er vigtigt at bemærke, at indre motivation er mere gunstig end ydre motivation.
Faktorer, der motiverer mennesker, er forskellige fra person til person. Motivation er dog noget, der skal aktiveres i den enkelte. Der er forskellige teorier, der beskriver motivation og faktorer, der påvirker den.
På en arbejdsplads med høj motivation er medarbejderne villige til at arbejde ud over grænserne for deres jobbeskrivelse. Entusiasme, interesse eller engagement får nogen til at arbejde ud over sit ansvar. Desuden tænker medarbejderne proaktivt for virksomhedens forbedring. Dette vil øge produktiviteten, effektiviteten og kvaliteten af arbejdet og. Når personalet er meget motiveret, er virksomheder som regel gearet til succes.
Hvad er moral?
Moral er en psykologisk tilstand eller en følelse hos en person, der bestemmer hans eller hendes vilje til at samarbejde.
Der er to tilstande af moral, nemlig høj moral og lav moral. Høj moral indikerer beslutsomhed på arbejdet, hvilket er afgørende for at nå ledelsens mål. Du kan se følgende funktioner på en arbejdsplads med høj moral.
- Et entusiastisk team
- Organisatorisk engagement
- Korrekt konflikthåndtering
- Sundt og sikkert arbejdsmiljø
- Følelse af at høre til i medarbejdernes sind
- Effektiv kommunikation i organisationen
- Forøgelse i produktivitet og effektivitet, færre kundeklager og krav
- Større motivation
I modsætning hertil kan du bemærke følgende funktioner på en arbejdsplads med folk med lav moral.
- For mange konflikter i organisationen
- En høj grad af medarbejderfravær og omsætning
- Job-utilfredshed og frustration blandt medarbejderne
- Dårlige arbejdsforhold.
- Et fald i produktivitet, effektivitet og et stort antal kundeklager og krav
- Mangel på motivation
Hvad er forholdet mellem motivation og moral?
Både moral og motivation er en grundlæggende del af at skabe et positivt arbejdsmiljø. Nogle gange går både moral og motivation hånd i hånd. Når medarbejdere har høj moral, arbejder de hårdere og er motiverede for at nå mål; der er også en stigning i produktionen og kvaliteten af arbejdet. På samme tid, når medarbejdere har lav moral og lav motivation, har de en tendens til at arbejde langsommere; der er et fald i produktionen og lav kvalitet i arbejdet. Der er dog undtagelser fra dette tilfælde.
I visse tilfælde kan der være meget motiverede medarbejdere, der arbejder hårdere for at nå målene, men med lav moral. Negative faktorer som jobusikkerhed og frygt for supervisor kan få disse medarbejdere til at arbejde hårdere. I disse tilfælde er motivationen høj, mens moralen er lav. Du kan også notere tilfælde, hvor moralen er høj, men motivationen er lav.
Forskel mellem motivation og moral?
Moral er en følelse af entusiasme og opmuntring, der kommer fra et individ, hvorimod motivation refererer til en persons drivkraft til at udføre en opgave. Så dette er den vigtigste forskel mellem motivation og moral. Højere motivation kan ofte føre til højere moral hos medarbejderne; høj moral resulterer dog ikke i det væsentlige i højt motiverede medarbejdere, da deres holdning måske ikke tilskynder dem til at arbejde mere effektivt. Således fører høj motivation til højere produktivitet, hvorimod højere moral måske ikke fører til højere produktivitet. Desuden betragtes motivation som et individuelt begreb, hvorimod moral er et gruppebegreb. Derfor er dette endnu en forskel mellem motivation og moral.
Infografikken nedenfor præsenterer flere sammenligninger vedrørende forskellen mellem motivation og moral.
Opsummering – Motivation vs Moral
Selvom moral og motivation er grundlæggende for et positivt arbejdsmiljø, er der en tydelig forskel mellem motivation og moral. Moral er en følelse, der kommer ud af et individ for at samarbejde, hvorimod motivation refererer til et individs drive for at få en opgave løst. Motivation betragtes således som et individuelt begreb, hvorimod moral er et gruppebegreb.
Billede høflighed:
1. "Motivation" af Daily Motivation (CC BY 2.0) via Flickr
2. "3468104" (CC0) via Pixabay
