Motivation vs Satisfaction
Motivation og tilfredshed er begreber, der tales meget om i en organisation. Disse er vigtige værktøjer i ledelsens hænder til at nå målene for en organisation på en bedre måde. Ledelse af mænd er kernen i alle ledelsesprocesser. At holde medarbejdernes motivationsniveau højt, så de får en god arbejdsglæde, er en vigtig del af enhver ledelsesstrategi. Medarbejdermotivation og jobtilfredshed er indviklet forbundet, selvom der er forskelle, der skal fremhæves.
Hvad er motivation?
Motivation henviser til enhver stimulans, der styrer og styrer menneskelig adfærd. I et organisatorisk setup kan motivation være alt fra incitamenter, frynsegoder, forfremmelse og endda opmuntring fra chefen ved afslutningen af en given opgave. Der var engang, hvor penge blev anset for at være den vigtigste motivationsfaktor, men i dag, efter en række eksperimenter, der begynder med Hawthorne-studier, er det velkendt, at motivation spiller en afgørende rolle for medarbejdernes adfærd og præstationsniveau. er blot en af de utallige motivationsfaktorer. Løn, forhøjelser, forfremmelser osv. er ydre motivationsfaktorer og drivadfærd og endda medarbejdernes produktivitetsniveau.
Der er også motivationsfaktorer, der kommer indefra og driver medarbejdernes adfærd. Disse kaldes iboende motivationsfaktorer og omfatter arbejdsglæde og arbejdsglæde. Forskellige mennesker har forskellige motiver for at udføre et arbejde. For de fleste er det dog penge, da de uden løn ikke kan overleve og opfostre deres familier.
Hvad er tilfredshed?
Tilfredshed refererer til en følelse, som folk har, når de har fuldført et job, der anses for svært. Faktisk er det at have gjort arbejdet godt det, der bringer tilfredshed for de fleste. Fornøjelsen eller glæden ved at udføre et arbejde er det, man kalder arbejdsglæde. Der er meget få, der får arbejdsglæde på trods af at de får en høj løn og andre frynsegoder og incitamenter.
For at forstå begrebet arbejdsglæde skal man tænke på tidspunkter, hvor han får glæde af at lege med et lille barn eller en hvalp derhjemme eller efter at have dyrket smukke roser i sin have. Dette er kun eksempler, og folk bliver tilfredse med de fleste af deres hobbyer, uanset om det er havearbejde eller madlavning. Tilfredshed er en følelse, der kommer indefra, selvom man nogle gange er tilfreds, når hans præstationer bliver rost på arbejdspladsen.
Forskellige mennesker har forskellige grunde til tilfredshed, men en form for tilfredshed er afgørende for at kunne udføre et job i lang tid.
Hvad er forskellen mellem motivation og tilfredshed?
• Motivation er, hvad der menes at ligge bag adfærden eller medarbejderne. Den regulerer også ydeevneniveauerne.
• Tilfredshed er glæde eller fornøjelse ved at arbejde, og det er følelsen af præstation efter at have udført et arbejde på en fejlfri måde.
• Motivation kan være ydre såvel som indre. Mens løn, forfremmelse, incitamenter, frynsegoder og belønninger er eksempler på ydre motivation, er jobtilfredshed en form for indre motivation
• Folk fortsætter med deres job, selv når de ikke har nogen arbejdsglæde, så længe der er motivation i form af god løn og frynsegoder
